提前退休制度屢被鉆空子
據(jù)華夏時報報道，當(dāng)前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。非正常提前退休的方式主要有三種形式：一是為了早拿養(yǎng)老金更改年齡，將年齡改大；二是通過關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明，以達(dá)到提前退休的目的；三是人已離職，但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。這種行為是被國家嚴(yán)令禁止的，會導(dǎo)致社會保險統(tǒng)計計算結(jié)果出現(xiàn)偏差，加重養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)，沖擊正常退休制度，與延遲退休趨勢背道而馳，最終危害基金安全。這種弄虛作假行為也是是投機和違規(guī)行為，影響了社會風(fēng)氣，人社部對此曾多次發(fā)過文件嚴(yán)格控制提前退休。
我國退休制度的法律規(guī)定
根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，中央是允許符合條件的人員提前退休的。簡單來說男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事特殊工種或因工致殘、失去勞動能力的也可提前退休。
具體的法律依包括國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條：“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的?！?/p>
《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條：“黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的?！?/p>
4月底，全國老齡辦、民政部、國家發(fā)展改革委、人社部、國家衛(wèi)計委等五部門聯(lián)合發(fā)布了《“十三五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)規(guī)劃》規(guī)劃設(shè)立專章，對健全完善社會保障體系進(jìn)行了部署。養(yǎng)老保險方面，將從改革和完善養(yǎng)老保險制度入手，實現(xiàn)基金長期平衡：一是在基金“增收”上下功夫；二是嚴(yán)格基金支出管理；三是發(fā)展多層次養(yǎng)老保險體系，減輕國家法定基本養(yǎng)老保險的壓力。綜合施策，實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金長期平衡，在確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格控制提前退休，防止基金跑冒滴漏。
當(dāng)然規(guī)范提前退休的不正常現(xiàn)象還應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行提前退休的審批監(jiān)管，減少資金流失，防止騙保、犯罪、腐敗等行為的滋生。如果出現(xiàn)因提前退休而發(fā)生的糾紛，應(yīng)及時咨詢律師，盡早解決問題。
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