確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)如何認(rèn)定

導(dǎo)讀:勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用工單位實(shí)際用工。勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的直接憑證，但若用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在？下面我們將通過案例為您詳細(xì)解析。

案情簡介：請求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系糾紛

天泰公司通過招標(biāo)承建慶城縣岐伯博物館外裝飾工程，施工過程中將部分附屬工程分包給慶陽市西峰區(qū)大盛裝飾工程部，大盛工程部又將其承攬的外墻干掛鋼架電焊工程分包給王啟明負(fù)責(zé)的金龍鐵藝工程電焊部，約定由王啟明自行招人和支付人員工費(fèi)。后來，王啟明與賈永強(qiáng)達(dá)成合伙協(xié)議，約定該工程的結(jié)算利潤二人均分。賈永剛從事電焊工作時(shí)眼睛受傷?，F(xiàn)在賈永剛要求確認(rèn)其與天泰公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁后不服提起訴訟。

法院判決：未訂立勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可依據(jù)其他相關(guān)憑證認(rèn)定

法院認(rèn)為，在認(rèn)定本案的重要事實(shí)上，賈永剛的陳述和其提供的證人證言相互矛盾，僅憑此不足以證實(shí)其在天泰公司承建工地上工作過并且受傷的事實(shí)。此外，賈永剛的陳述及證人證實(shí)王某負(fù)責(zé)的慶陽市西峰區(qū)金龍鐵藝工程電焊部是經(jīng)過工商部門登記注冊的個(gè)體工商戶，具有承攬鐵藝加工的資質(zhì)和雇傭人員的條件，根據(jù)慶陽市西峰區(qū)大盛裝飾工程部與金龍鐵藝電焊部簽訂合同的內(nèi)容和履行方式，該合同屬于承攬合同，而賈永剛受雇于王某。故依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條及《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條之規(guī)定判決：慶陽天泰建筑安裝工程有限公司與賈永剛不存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法：未訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在？

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用工單位實(shí)際用工。勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的直接憑證，但若用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，可參照用人單位和勞動(dòng)者提供的相應(yīng)憑證予以認(rèn)定。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

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