導讀如果員工辭職當日發(fā)生了意外事故，如出車禍死亡或傷殘，這種情況該怎樣處理呢？辭職當日出車禍死亡或出現(xiàn)其他意外事故，能否認定工傷？下面我們將通過案例為您詳細解析。
基本案情員工離職當日出車禍死亡單位拒絕認定工傷引糾紛
王某于1999年入職某建筑公司，擔任施工隊長職務(wù)2012年8月23日早上班后，王某向公司經(jīng)理岳某提出辭去施工隊隊長職務(wù)的書面申請。辭職書內(nèi)容為：“王某本人因工作能力不能勝任公家園工地施工隊長職務(wù)，本人申請辭去施工隊長職務(wù)，望領(lǐng)導批示”。該書面申請左下方有“同意辭職，請財務(wù)工資結(jié)算至8月22號，雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究岳某2012年8月23號”字樣并蓋有公司公章。當日下午3點多鐘，王某到公司副經(jīng)理岳小明辦公室，向岳小明打招呼請假回家并談及其辭職事宜，隨即騎二輪摩托車離開單位回家辦理孩子上學事宜。當日16時55分許，王某在路上發(fā)生交通事故搶救無效死亡。
交警認定：王某無證酒后駕駛摩托車與違章停放在行駛道上的孟凡駕駛的拖拉機追尾相撞，導致王某死亡，確定孟凡、王某承擔事故的同等責任。2012年9月25日，王某家屬申請工傷認定。人社局于2012年11月30日作出工傷決定，認定王某所受傷害為工傷。公司不服，提起行政訴訟。
法院裁判單位就不承認工傷不能舉證承擔相應(yīng)不利后果
《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！惫时景腹局鲝埻跄车乃劳霾粯?gòu)成工亡，其應(yīng)對此承擔舉證責任。從公司提交的王某“辭職信”來看，王某系申請辭去施工隊長職務(wù)，并未包含辭去工作的意思，故公司法定代表人岳某在該辭職信上簽批的內(nèi)容并不能當然證實王某系辭去工作；公司無法證實事發(fā)當天，王某已辭職與該公司已解除勞動關(guān)系的主張。從公司提供的證人證言來看，上述人員均與公司之間具有利害關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第七十一條（二）項之規(guī)定，與一方當事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人所作的對該當事人有利的證言，不能單獨作為定案依據(jù)。公司應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果。
律師說法辭職當日出車禍死亡能否認定工傷？
《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第七十一條第（二）項之規(guī)定，與一方當事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人所作的對該當事人有利的證言，或者與一方當事人有不利關(guān)系的證人所作的對該當事人不利的證言不能單獨作為定案證據(jù)。
就本案而言，王某的辭職書內(nèi)容為，“王某本人因工作能力不能勝任公家園工地施工隊長職務(wù)，本人申請辭去施工隊長職務(wù)，望領(lǐng)導批示”，而岳某所寫內(nèi)容為，“同意辭職，請財務(wù)工資結(jié)算至8月22號，雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究”。根據(jù)該辭職書內(nèi)容，可以認為王某僅申請辭去施工隊長職務(wù)，并沒有解除勞動關(guān)系的意思表示。公司單方提出“雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究”，不符合“用人單位與勞動者協(xié)商一致”解除勞動合同的情形。在沒有其他證據(jù)證明王某有與用人單位解除勞動關(guān)系的意思表示的情況下，應(yīng)當認定雙方勞動關(guān)系仍然存在。
以上就是對“準確描述單位情況能否證明存在勞動關(guān)系？”相關(guān)問題的解答。若需要進一步了解其他詳細信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。
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