因病未及時請假 單位能否解除勞動關(guān)系？

導(dǎo)讀 有時員工會因患病就醫(yī)或其他客觀原因無法到單位按正常程序請假，那么因病或其他客觀原因未及時請假，單位能否解除勞動關(guān)系？下面我們將通過案例為您詳細(xì)解析。

基本案情員工因病未按程序請假單位解除勞動關(guān)系

2012年8月26日劉某與某學(xué)院簽訂《教師聘用合同》，期限自2012年8月26日至2017年8月26日止。2014年7月劉某患病請假，2014年9月2日至2014年10月31日劉某再次因生病續(xù)假59天獲經(jīng)某學(xué)院批準(zhǔn)。

2015年1月19日某學(xué)院以劉某自2014年12月1日起連續(xù)曠工為由作出《關(guān)于開除劉某等同志的決定》，依據(jù)《教師聘用合同》第三條第八項第3款解除了與劉某的勞動關(guān)系：擅自離崗、曠工在十五日以上的，自某學(xué)院公告之日起合同自行解除解除與劉某的勞動關(guān)系。劉某向蘭州市榆中縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出不予受理通知書，劉某遂訴至法院。

法院裁判 員工因病未按程序請假不屬于擅自離崗、曠工情形

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某長期患病就醫(yī)且病假到期后明確告知某學(xué)院因在外地的客觀原因無法履行請假手續(xù)，并表示回來后即補(bǔ)辦請假手續(xù)。不屬于《教師聘用合同》第三條第八項第3款約定的擅自離崗、曠工的情況，不符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同的情形，某學(xué)院以此為由開除劉某并解除與劉某的勞動關(guān)系無事實和法律依據(jù)。故法院判決某學(xué)院開除劉某決定無效，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。

    律師說法因病未及時請假單位能否解除勞動關(guān)系？

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了單位可單方解除勞動合同的情形。如員工因客觀原因無法履行請假手續(xù)，并表示事后補(bǔ)假的，不認(rèn)為違反單位的規(guī)章制度，用人單位不得以此為由解除與勞動者的勞動合同。

就本案而言，劉某確因患病于外地就醫(yī)，無法到學(xué)院履行請假手續(xù)，并表示回來后將立即補(bǔ)辦，這不屬于擅自離崗、曠工，并未違反某學(xué)院的規(guī)章制度。因此，某學(xué)院以劉某未履行學(xué)院請假手續(xù)，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除與劉某的勞動合同關(guān)系，系違法解除。

以上就是對“因病未及時請假，單位能否解除勞動關(guān)系？”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。

• 邢洋律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。

  關(guān)注微信“邢洋律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注邢洋律師

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“邢洋律師網(wǎng)”）

邢洋律師

執(zhí)業(yè)律所：北京盈科（上海）律師事務(wù)所

咨詢電話： 19921345876

關(guān)注邢洋律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。

• 辭職當(dāng)日出車禍死亡 能否認(rèn)定工傷？
• 因感情糾紛違反單位規(guī)章制度 單位能否解除勞動合同？
• 提前退休制度屢被鉆空子 我國提前退休制度的法律規(guī)定
• 老板欠薪逃逸成被告，勞動爭議處理的一般規(guī)定有哪些