單位解決北京戶口 個人提前離職應否賠償？

導讀有些單位在給員工解決北京戶口時，會與員工約定相應期限的服務期，服務期內(nèi)員工主動離職的，應向單位支付經(jīng)濟補償金。這類條款是否有效呢？單位解決北京戶口，個人提前離職應否賠償？下面我們將通過案例為您詳細解析。

基本案情勞動者提前離職引糾紛個人提前離職應否賠償？

    2012年6月1日，應屆畢業(yè)生周某應聘至某公司工作，該公司承諾為周某辦理進京落戶指標及手續(xù)。為此，周某簽訂《承諾書》，承諾自戶口進京5年內(nèi)不會主動辭職，如違約賠償公司損失10萬元，金額按實際履行的承諾服務年限，以每年20%的比例遞減。2012年11月，雙方簽訂勞動合同，周某落戶西城區(qū)。2014年6月，在合同剛滿2年的情況下周某提出離職，并依《承諾書》的約定向公司支付賠償金6萬元。后周某起訴要求公司返還其離職賠償金6萬元，訴訟中，公司向法院提交員工離職損益分析，證明周某因不滿服務期提出辭職，給公司造成重大經(jīng)濟損失。

法院裁判單位解決北京戶口 個人提前離職應當賠償損失

法院認為，周某明知進京戶口指標系重要的稀缺資源，并認可在服務期屆滿前違反誠實信用原則單方提出辭職會給公司造成經(jīng)濟損失，故周某應當按照承諾書的約定向公司賠償經(jīng)濟損失。此外，根據(jù)公司提交的員工離職損益分析，因周某的離職確實給公司造成重大經(jīng)濟損失。我院在綜合考慮勞動者的惡意以及違反誠實信用原則的嚴重程度后，最終判決支持用人單位的訴訟請求。

律師說法 單位解決北京戶口 個人提前離職應否賠償？

根據(jù)法律規(guī)定，落戶違約金違反法律規(guī)定，用人單位以此要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。但如果落戶指標為稀缺資源，法院會綜合考慮勞動者的主觀惡意、違反誠實信用原則的嚴重程度以及給用人單位造成的損失情況，判定勞動者是否應向單位支付相應賠償金。

就本案而言，北京戶口指標屬于稀缺資源，某公司為周某解決了北京戶口，雙方約定了5年服務期。周某工作兩年即主動提出離職，違反了誠實信用原則，某公司損失一個北京戶口落戶指標，因此周某亦間接給某公司造成了損失。故綜合各種因素考慮，周某應當向某公司支付經(jīng)濟賠償金。

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