因感情糾紛違反單位規(guī)章制度 單位能否解除勞動(dòng)合同？

因感情糾紛在單位門(mén)口發(fā)生沖突

曹某與朱某存在感情糾葛，某日兩人在曹某單位某保安公司門(mén)口發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被派出所民警帶回所內(nèi)調(diào)解。其后，保安公司給曹某出具“辭退證明”，寫(xiě)明“因在單位工作期間違反公司管理考核辦法第二款第七條規(guī)定，違反社會(huì)公德，個(gè)人行為在社會(huì)上造成不良影響，經(jīng)公司研究決定，對(duì)其做辭退處理，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同”。曹某不服，訴至人民法院。法院認(rèn)為，曹某與朱某有感情糾紛，在保安公司門(mén)口發(fā)生沖突，已經(jīng)影響到保安公司從事的特殊押運(yùn)工作的安全性，并嚴(yán)重違反了保安公司的規(guī)章制度，保安公司解除與曹某勞動(dòng)合同的行為并無(wú)不當(dāng)。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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