樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生 用人單位的非過錯性解除條件是什么？

導(dǎo)讀：樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生，此前，酷派方面已和上述應(yīng)屆畢業(yè)生簽署三方協(xié)議。如此解約符合屬于用人單位非過錯解除勞動合同的條件？法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師為您解讀。

樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生

據(jù)中國證券報報道，酷派集團于5月15日疑似將此前在國內(nèi)校招的300余名應(yīng)屆畢業(yè)生全部解約。此前，酷派方面已和上述應(yīng)屆畢業(yè)生簽署三方協(xié)議。

中國證券報記者與酷派方面HR取得聯(lián)系，此次解約主要是由于預(yù)計經(jīng)營業(yè)績下滑，由于市場競爭激烈，而本年度該公司規(guī)劃中具有競爭力的新產(chǎn)品尚未上市，導(dǎo)致銷售收入規(guī)模下滑，預(yù)計2017年上半年較去年同期營業(yè)收入下滑將超過約50%；同時集團持續(xù)投入研發(fā)及市場銷售推廣活動，導(dǎo)致集團2017年上半年費用支出未有改善。HR確認此次解約的應(yīng)屆畢業(yè)生為300人。同時將按照第三方協(xié)議中簽署的違約賠償條例進行賠償?？崤煞矫嬖敢庖员究粕?000元，研究生4000元的金額對已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生進行賠償，以300名應(yīng)屆畢業(yè)生，每人賠償3000元來計算，此次酷派解約賠償金額需花費90萬元人民幣。同時，該HR表示，正在努力和OPPO、VIVO、中興等同類型公司溝通，努力將所解約應(yīng)屆畢業(yè)生介紹至相關(guān)公司。

用人單位的非過錯性解除條件是什么？

非過錯性解除也稱為預(yù)告解除，指勞動者本身無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。即因公負傷。

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（不能勝任的情形）

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（情勢變更的情形）

在以上的情況中，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動合同，即提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資。用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

以上就是關(guān)于“樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生，用人單位的非過錯性解除條件是什么？”這一問題的解答，應(yīng)屆生找工作時，遇到類似的問題可以向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以便順利簽約。

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