未簽訂勞動合同勞動者成被告，如何訂立勞動合同？

    案情簡介：被告于2011年9月1日入職原告處，雙方未簽訂勞動合同，2013年12月31日被告離職，離職原因為本人提出。被告在職期間每月平均工資為2964元，工資為每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。被告工作期間，原告未向被告發(fā)放防暑降溫費及冬季取暖補貼。

    法院判決：確認原告不予支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資；原告支付被告防暑降溫費及冬季取暖補。

    法院認為，原告主張的不予支付被告2012年11月至2013年10月雙倍工資一節(jié)，因被告在原告處工作期間雙方始終未簽訂書面勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，故自被告2011年9月1日入職滿一年開始原、被告之間已經(jīng)被視為形成了無固定期限勞動合同關(guān)系，雙方所要履行的僅為補訂書面勞動合同手續(xù)，因此原告無需再向被告支付用工之日起滿一年后未訂立勞動合同的二倍工資。原告該項請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于原告主張不予支付被告2013年防暑降溫費及冬季取暖補貼一節(jié)，原告庭審中未提交證據(jù)證明其發(fā)放被告工資中已包括上述款項，被告亦當(dāng)庭予以否認，故原告該項請求，本院不予支持。

    律師說法：如何訂立勞動合同？

  一、勞動關(guān)系的確立時間：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

  二、建立勞動關(guān)系時要注意勞動合同的書面化問題：

  （一）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

  （二）建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。

  三、如果用人單位不簽書面合同，如何處理？

  （一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

  （二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  四、勞動者不簽書面勞動合同的法律后果：

  （一）用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

  （二）自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償。

    以上就是關(guān)于“未簽訂勞動合同勞動者成被告，如何訂立勞動合同？”一案的介紹，簽訂規(guī)范的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都是一份保障，如果因沒有簽訂勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)及時向?qū)I(yè)的律師咨詢，以期早日解決糾紛。

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