未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者成被告，如何訂立勞動(dòng)合同？

    案情簡(jiǎn)介：被告于2011年9月1日入職原告處，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2013年12月31日被告離職，離職原因?yàn)楸救颂岢?。被告在職期間每月平均工資為2964元，工資為每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。被告工作期間，原告未向被告發(fā)放防暑降溫費(fèi)及冬季取暖補(bǔ)貼。

    法院判決：確認(rèn)原告不予支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；原告支付被告防暑降溫費(fèi)及冬季取暖補(bǔ)。

    法院認(rèn)為，原告主張的不予支付被告2012年11月至2013年10月雙倍工資一節(jié)，因被告在原告處工作期間雙方始終未簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，故自被告2011年9月1日入職滿一年開始原、被告之間已經(jīng)被視為形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同手續(xù)，因此原告無(wú)需再向被告支付用工之日起滿一年后未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。原告該項(xiàng)請(qǐng)求符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于原告主張不予支付被告2013年防暑降溫費(fèi)及冬季取暖補(bǔ)貼一節(jié)，原告庭審中未提交證據(jù)證明其發(fā)放被告工資中已包括上述款項(xiàng)，被告亦當(dāng)庭予以否認(rèn)，故原告該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。

    律師說(shuō)法：如何訂立勞動(dòng)合同？

  一、勞動(dòng)關(guān)系的確立時(shí)間：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

  二、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意勞動(dòng)合同的書面化問(wèn)題：

  （一）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  （二）建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。

  三、如果用人單位不簽書面合同，如何處理？

  （一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

  （二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  四、勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的法律后果：

  （一）用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

  （二）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    以上就是關(guān)于“未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者成被告，如何訂立勞動(dòng)合同？”一案的介紹，簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)都是一份保障，如果因沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)向?qū)I(yè)的律師咨詢，以期早日解決糾紛。

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