勞動爭議“一裁終局”遭遇落地難
為使一部分金額小或案情簡單的勞動爭議案件通過仲裁盡快得到解決，我國設立了“一裁終局”制度。
中國勞動關系學院副教授沈建峰對《工人日報》記者說，調研了解到，“一裁終局”在地方審理案件中的占比很多地區(qū)不到30%，甚至更低。沈建峰表示，“一裁終局”制度目的就是對于小額訴訟、標準訴訟的案件，改變勞動爭議“一裁兩審”的復雜處理程序，以提高維權效率、降低維權成本，但由于執(zhí)法口徑不統(tǒng)一，對“一裁終局”具體規(guī)則理解存在分歧，使這一制度遭遇落地難。
“一裁終局”的特殊規(guī)定
一、“一裁終局”的適用：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
二、“一裁終局”的效力：
（一）勞動者對上述勞動爭議仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。
（二）用人單位有證據(jù)證明上述勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1.適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違反法定程序的；
4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
以上就是關于“勞動爭議‘一裁終局’遭遇落地難，‘一裁終局’的特殊規(guī)定”的介紹，值得我們注意的是，“一裁終局”是對用人單位而言的，不能起訴，但是用人單位可以基于法定的可撤銷理由，申請撤銷裁決，而不是任何救濟方式都沒有。對于勞動者來說不是“一裁終局”。一旦發(fā)生相關勞動爭議糾紛，可以及時向專業(yè)的勞動法律師咨詢，以期早日解決問題。
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