員工因“末位淘汰”遭解聘
據(jù)重慶法院網(wǎng)報道，2014年3月10日，甲進入公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，該公司為甲辦理了社會保險。2015年7月2日，雙方續(xù)簽《勞動合同書》。2016年2月17日，甲填寫《員工離職表》，在“離職原因”一欄載明“按2015年度招商人員激勵制度實行末位淘汰制，該員工予以淘汰，公傭業(yè)績按實際回款金額提成標準60%發(fā)放，私傭部分按80%發(fā)放”，由部門經(jīng)理填寫并簽字確認，甲在該表最后“當事人確認”一欄簽字確認。當日，雙方勞動關(guān)系解除，并辦理了工作交接手續(xù)，之后甲未再到公司工作。公司向甲支付了補償款和雙方勞動關(guān)系解除前12個月甲月平均工資為9924元。
2016年3月，甲向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：公司支付其違法解除勞動合同賠償金。甲認為，公司違法解除勞動合同，也未支付其應(yīng)得的提成，故起訴至法院，請求判令公司立即支付甲違法解除勞動合同賠償金。
用人單位違反勞動合同法的法律責任
一、違法解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。其中，如果用人單位依據(jù)“預告解除”、“經(jīng)濟型裁員”解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，這是合法的。即合法解除支付補償金；違法解除支付賠償金；一般賠償金是補償金數(shù)額的2倍。繼續(xù)履行合同和經(jīng)濟賠償，勞動者不能同時主張，不能兼得。
以下情況，只能獲得經(jīng)濟賠償，不能補償和賠償兼得：1、勞動者以用人單位單方解除勞動合同沒有事先將理由通知工會為由，主張解除違法，請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。2、用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以違法解除勞動合同為由，請求復職或賠償金。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
以上就是關(guān)于“員工因“末位淘汰”遭解聘，用人單位違反勞動合同法的法律責任”的介紹。一旦發(fā)生相關(guān)勞動爭議，建議及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。
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