案情簡介
宋某2002年11月13日入職前門出租公司，雙方于2011年I月1日訂立的勞動合同約定：本合同自2011年1月1日起至2013年8月31日終止；宋某擔任出租汽車駕駛員崗位工作；宋某執(zhí)行不定時工作制度；前門出租公司為宋某提供以下福利待遇：工服、防署降溫；雙方約定本合同增加以下的內(nèi)容：1.雙方共同遵守《承包營運合同書》的約定內(nèi)容；2.合同期限自2011年1月I日起至2013年8月31日終止，當遇到國家政策規(guī)定要求車輛報廢不可杭拒時，按國家政策規(guī)定要求執(zhí)行，勞動合同即時終止。宋某2011年I月至8月工資標準為3200元/月，2011年夕月至2012年5月工資標準為4000元/月。宋某所駕駛的車輛號牌為京BJ4x x3，車架號為LBEXDAEA05 X244 x x 9，登記日期為2005年12月5日；該車輛2012年5月12 日《在用汽油車穩(wěn)態(tài)加載排放實驗檢測報告》中載明的里程表讀數(shù)為660000公里；該車輛于2012年6月12日作為出租淘汰車經(jīng)北京市舊機動車交易市場有限公司以人民幣4600元的價格出售給孔慶振，該車遷出本市；于2012年6月18日完成轉(zhuǎn)移登記，由山東省棗莊市公安局交通警察支隊車輛管理所登記管理。
前門出租公司于2012年5月30日依據(jù)雙方2011年1月1日訂立的勞動合同之約定與宋某解除了勞動關(guān)系。宋某認為前門出租公司單方提前解除勞動合同違法，故起訴至法院要求單位賠償違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金84000元。
裁判結(jié)果
經(jīng)過一審，法院支持了宋某的訴訟請求，雙方上訴后，二審法院維持了一審的原判決。
律師說法
勞動法專業(yè)律師葛春喜認為，本案雙方爭議的問題是前門出租公司與宋某約定的解除勞動合同的條件是否成就。雙方在勞動合同中約定“……當遇到國家政策規(guī)定要求車輛報廢不可抗拒時，按國家政策規(guī)定要求執(zhí)行，勞動合同即時終止?！蹦敲?，前門出租公司依據(jù)《關(guān)于進一步促進本市老舊機動車淘汰更新方案》(京政辦發(fā){2011}42號)對宋某所駕駛車輛進行的更新，是否屬于雙方約定的情形。
本案中，前門出租車公司與宋某約定出租車根據(jù)國家政策報廢時，勞動合同終止。該條款雖經(jīng)雙方自愿達成，但仍應受《勞動合同法》第四十條限制。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
根據(jù)上述條款，首先，當車輛報廢或淘汰時，是否導致勞動合同不能履行；其次，即使因客觀原因致勞動合同不能履行，用人單位應先與勞動者協(xié)商，是否更換車輛或購買新車，在不能達成一致意見時，用人單位仍須提前三十日通知勞動者。本案中，依據(jù)《關(guān)于進一步促進本市老舊機動車淘汰更新方案》（京政辦發(fā){2011} 42號）文件，合同約定的運營車輛于2011年6月即達到報廢年限，運營車輛已經(jīng)不符合國家標準，應予更換，但是前門出租公司并未即時報廢車輛，而宋某也一直在使用該車輛，2012年5月前門出租車公司才提出要申請報廢運營車輛，但是此時雙方勞動合同并未到期，作為用人單位的前門出租車公司有義務為勞動者提供必要的勞動條件—即更換運營車輛，而且前門出租車公司經(jīng)營狀況良好，并未出現(xiàn)無力履行合同的情形，如果用人單位提出更換車輛，勞動者不同意更換，雙方無法協(xié)商達成一致時，因為是勞動者自己不同意繼續(xù)履行，這時候用人單位才有權(quán)單方解除勞動合同。但是，本案中前門出租公司在未與勞動者協(xié)商的情況下徑行解除與宋某的勞動合同，未履行法定的程序，屬于程序有瑕疵的解除行為，仍應賠償宋某違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
風險提示
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葛春喜律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
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