案情簡介
宋某2002年11月13日入職前門出租公司，雙方于2011年I月1日訂立的勞動合同約定：本合同自2011年1月1日起至2013年8月31日終止；宋某擔(dān)任出租汽車駕駛員崗位工作；宋某執(zhí)行不定時(shí)工作制度；前門出租公司為宋某提供以下福利待遇：工服、防署降溫；雙方約定本合同增加以下的內(nèi)容：1.雙方共同遵守《承包營運(yùn)合同書》的約定內(nèi)容；2.合同期限自2011年1月I日起至2013年8月31日終止，當(dāng)遇到國家政策規(guī)定要求車輛報(bào)廢不可杭拒時(shí)，按國家政策規(guī)定要求執(zhí)行，勞動合同即時(shí)終止。宋某2011年I月至8月工資標(biāo)準(zhǔn)為3200元/月，2011年夕月至2012年5月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月。宋某所駕駛的車輛號牌為京BJ4x x3，車架號為LBEXDAEA05 X244 x x 9，登記日期為2005年12月5日；該車輛2012年5月12 日《在用汽油車穩(wěn)態(tài)加載排放實(shí)驗(yàn)檢測報(bào)告》中載明的里程表讀數(shù)為660000公里；該車輛于2012年6月12日作為出租淘汰車經(jīng)北京市舊機(jī)動車交易市場有限公司以人民幣4600元的價(jià)格出售給孔慶振，該車遷出本市；于2012年6月18日完成轉(zhuǎn)移登記，由山東省棗莊市公安局交通警察支隊(duì)車輛管理所登記管理。
前門出租公司于2012年5月30日依據(jù)雙方2011年1月1日訂立的勞動合同之約定與宋某解除了勞動關(guān)系。宋某認(rèn)為前門出租公司單方提前解除勞動合同違法，故起訴至法院要求單位賠償違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金84000元。
裁判結(jié)果
經(jīng)過一審，法院支持了宋某的訴訟請求，雙方上訴后，二審法院維持了一審的原判決。
律師說法
勞動法專業(yè)律師葛春喜認(rèn)為，本案雙方爭議的問題是前門出租公司與宋某約定的解除勞動合同的條件是否成就。雙方在勞動合同中約定“……當(dāng)遇到國家政策規(guī)定要求車輛報(bào)廢不可抗拒時(shí)，按國家政策規(guī)定要求執(zhí)行，勞動合同即時(shí)終止?！蹦敲?，前門出租公司依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)本市老舊機(jī)動車淘汰更新方案》(京政辦發(fā){2011}42號)對宋某所駕駛車輛進(jìn)行的更新，是否屬于雙方約定的情形。
本案中，前門出租車公司與宋某約定出租車根據(jù)國家政策報(bào)廢時(shí)，勞動合同終止。該條款雖經(jīng)雙方自愿達(dá)成，但仍應(yīng)受《勞動合同法》第四十條限制。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑颈救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)上述條款，首先，當(dāng)車輛報(bào)廢或淘汰時(shí)，是否導(dǎo)致勞動合同不能履行；其次，即使因客觀原因致勞動合同不能履行，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商，是否更換車輛或購買新車，在不能達(dá)成一致意見時(shí)，用人單位仍須提前三十日通知?jiǎng)趧诱?。本案中，依?jù)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)本市老舊機(jī)動車淘汰更新方案》（京政辦發(fā){2011} 42號）文件，合同約定的運(yùn)營車輛于2011年6月即達(dá)到報(bào)廢年限，運(yùn)營車輛已經(jīng)不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予更換，但是前門出租公司并未即時(shí)報(bào)廢車輛，而宋某也一直在使用該車輛，2012年5月前門出租車公司才提出要申請報(bào)廢運(yùn)營車輛，但是此時(shí)雙方勞動合同并未到期，作為用人單位的前門出租車公司有義務(wù)為勞動者提供必要的勞動條件—即更換運(yùn)營車輛，而且前門出租車公司經(jīng)營狀況良好，并未出現(xiàn)無力履行合同的情形，如果用人單位提出更換車輛，勞動者不同意更換，雙方無法協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，因?yàn)槭莿趧诱咦约翰煌饫^續(xù)履行，這時(shí)候用人單位才有權(quán)單方解除勞動合同。但是，本案中前門出租公司在未與勞動者協(xié)商的情況下徑行解除與宋某的勞動合同，未履行法定的程序，屬于程序有瑕疵的解除行為，仍應(yīng)賠償宋某違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
風(fēng)險(xiǎn)提示
以上就是對“根據(jù)國家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動合同？”的相關(guān)介紹和分析。關(guān)于勞動合同的解除等勞動糾紛時(shí)時(shí)可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動法權(quán)益糾紛可及時(shí)聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。
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