我國現(xiàn)行勞動(dòng)法對勞動(dòng)者在試用期給予一定的保護(hù)，如不同時(shí)間的勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期時(shí)間是不同的，如規(guī)定在試用期解除勞動(dòng)合同要符合一定的條件。那試用期未期滿被公司辭退有補(bǔ)償嗎？請看下文案例。
案情簡介：在試用期被辭退
陳某于2014年5月6日到單位工作，任職總經(jīng)理助理，工資為每月5000元，陳某曾經(jīng)要求單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但是單位一直未與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同。陳某在2014年7月31日被無故通知交接工作，被辭退。陳某在自2014年6月3日至7月4日一直是在請假中，并在請假期間還一直和單位保持聯(lián)系，處理公司日常工作。
法院判決：一、公司向陳某支付經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣5000元。 二、公司向陳某支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資人民幣3653.84元。 三、公司向陳某支付2014年5月工資人民幣192.30元。
律師說法：試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當(dāng)再支付陳某第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。
2、單位沒有和陳某簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和陳某約定試用期，約定的試用期無效。
3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！彪m然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和陳某解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付陳某兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”這個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，陳某工作未滿半年，單位應(yīng)支付陳某半個(gè)月乘以2的賠償金。
單位為證明陳某連續(xù)曠工3日違反廠規(guī)離職后又于2014年7月10日第二次入職的事實(shí)向本院提交的《員工入職登記表》、《任命書》、《辭退決定書》、《辭退通知書》、《試用期不合格通知》及考勤記錄等證據(jù)均為單位單方制作，且其并未能提交陳某已收到上述材料的簽收證明或陳某已獲知上述材料的其它證據(jù)予以佐證，上述證據(jù)不足以證明單位的主張。因此，單位于2014年7月31日以陳某試用期不合格為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，陳某要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，具有相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，法院予以支持。故，單位應(yīng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣5000元（5000元／月÷2×2倍）。
以上是關(guān)于“試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？”的案例介紹，如您有這方面的勞動(dòng)問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。
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