臨時(shí)性崗位用工要不要簽訂勞動合同和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)？

導(dǎo)讀：現(xiàn)實(shí)生活中很多工作崗位是短期性臨時(shí)性的，提供這些工作的單位往往以“臨時(shí)性”為借口拒絕為勞動者承擔(dān)保險(xiǎn)和其他待遇，此時(shí)的勞動者權(quán)益能否得到保障呢？

案情簡介：短期營業(yè)員未簽勞動合同無任何保險(xiǎn)待遇

小王（化名）是2個月前來到公司當(dāng)營業(yè)員，約好每月工資400元，但沒有簽勞動合同。聽人說干不長，營業(yè)員干得最長的也不到半年。公司也不給上保險(xiǎn)，其他什么待遇都沒有。對此，甲公司副總經(jīng)理左某承認(rèn)上述事實(shí)，但他認(rèn)為商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)有淡季有旺季需要短期營業(yè)員，招“臨時(shí)工”與招正式工有區(qū)別，不必要簽訂勞動合同。那么此類情形下招用“臨時(shí)工”要不要簽訂勞動合同？

律師說法：“臨時(shí)工”也有權(quán)簽訂勞動合同并繳納保險(xiǎn)

隨著《勞動法》的頒布和全面實(shí)行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，尤其是《勞動合同法》的出臺，所謂的“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時(shí)間及工時(shí)制度的區(qū)別。

《勞動合同法》規(guī)定：1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資……

再加上根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

同時(shí)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備社會保險(xiǎn)的條款，將社會保險(xiǎn)作為勞動合同的必備條款；第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫。由此可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)提示

現(xiàn)實(shí)生活中很多工作崗位是短期性臨時(shí)性的，如果遇到用人單位以“臨時(shí)性”為借口拒絕為自己承擔(dān)保險(xiǎn)和其他待遇，拒絕簽訂勞動合同，侵犯自身切身勞動權(quán)益，可即使拿起法律武器積極維權(quán)，必要時(shí)及時(shí)聯(lián)系專業(yè)律師為自己提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。

• 葛春喜律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。

  關(guān)注微信“葛春喜律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注葛春喜律師

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“葛春喜律師網(wǎng)”）

葛春喜律師

執(zhí)業(yè)律所：葛春喜

咨詢電話： 13608331638

關(guān)注葛春喜律師，即時(shí)了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。

• 承包人拖欠報(bào)酬，發(fā)包方是否擔(dān)責(zé)？
• 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動關(guān)系是否還成立？