導(dǎo)語：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，其與勞動者之間的勞動合同自然終止，但用人單位的主體資格并不隨之滅失，不能由此免責(zé)，此后兩者之間形成事實法律關(guān)系，仍屬于因提供勞務(wù)和支付勞動報酬產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金等。
案情簡介：用人單位以分支機構(gòu)吊銷營業(yè)執(zhí)照為由否認(rèn)勞動關(guān)系
青島波尼亞食品有限公司濟(jì)南辦事處于2003年1月7日在濟(jì)南市工商行政管理局登記，系原告青島波尼亞食品有限公司的分支機構(gòu)，2009年11月10日因其不依照規(guī)定接受年度檢驗而被吊銷營業(yè)執(zhí)照。原告并未及時辦理該分支機構(gòu)的工商登記、公章等注銷手續(xù)，也未收回該辦事處公章，并仍以該辦事處名義對外經(jīng)營。2012年3月25日該單位職工李某通過網(wǎng)絡(luò)招聘原告到下屬濟(jì)南辦事處，從事相關(guān)產(chǎn)品在超市專柜的策劃、執(zhí)行工作等。在工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。2013年2月26日，李某因個人原因向原告提出書面辭職申請并獲批準(zhǔn)，但公司未向李某出具解除勞動關(guān)系證明書。
2013年3月22日李某作為申請人，以公司為被申請人向勞動仲裁委提出仲裁申請，請求確認(rèn)與被申請人存在事實勞動關(guān)系，并支付申請人未發(fā)放的工資、經(jīng)濟(jì)補償金及未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。后勞動仲裁委作出仲裁裁決書，支持了申請人要求被申請人支付未發(fā)放的工資、經(jīng)濟(jì)補償金及未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁請求。公司不服訴至法院。
法院判決：李某與公司事實勞動關(guān)系成立
法院判決支持了李某的仲裁請求，認(rèn)為原告作為該辦事處出資人，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。原告作為用人單位，未提交證據(jù)證實被告的人職時間及工資標(biāo)準(zhǔn)，對被告的陳述，應(yīng)予采信。被告與原告下屬辦事處于2012年3月25日至2013年2月26日存在事實勞動關(guān)系，仲裁裁決書合法有效。
律師說法：營業(yè)執(zhí)照吊銷不影響事實勞動關(guān)系成立
勞動法實務(wù)專家葛春喜律師認(rèn)為，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，由勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原告下屬濟(jì)南辦事處雖已于2009年11月10日被吊銷營業(yè)執(zhí)照，但并未及時辦理注銷工商登記及公章手續(xù)，仍以原告下屬辦事處的名義從事經(jīng)營活動。原告也述稱“在原告沒有授權(quán)的情況下，屬于辦事處私自招聘被告”。被告與原告下屬辦事處形成了事實上的勞動關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條，“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人”。
風(fēng)險提示
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，其與勞動者之間的勞動合同自然終止，但用人單位的主體資格并不隨之滅失，不能由此免責(zé)，此后兩者之間形成事實法律關(guān)系，仍屬于因提供勞務(wù)和支付勞動報酬產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金等。勞動權(quán)益維權(quán)時時可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動法權(quán)益糾紛可及時聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。
葛春喜律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
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