內(nèi)部違紀(jì)除名無法舉證依程序進(jìn)行，法院如何認(rèn)定？

案情簡介：違反規(guī)章制度遭解雇，法定程序公司難舉證

原告原在原濮陽市城市信用社股份有限公司（濮陽銀行前身）中原路分社（以下簡稱城市信用社中原路分社）擔(dān)任對公會(huì)計(jì)工作。2008年，城市信用社中原路分社原主任董反修因涉嫌吸收客戶資金不入賬罪、挪用資金罪等罪名被公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查。在刑事調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)董反修存在偽造票據(jù)行為，并在部分儲蓄存單上加蓋原告等工作人員的個(gè)人手章,在接收刑事調(diào)查過程中，當(dāng)被問及“平時(shí)是如何保管手章的”，原告自認(rèn)：“上班時(shí)間手章在桌子上放著，下班后鎖起來，有時(shí)出去一下章也在桌子上放著。一上班就把章拿出來，放在辦公室桌子上，下了班才收起來，其和殷振敏誰有事都可以把對方的印章蓋一下?！币蚨葱奚嫦优灿觅Y金罪等多種罪名案發(fā)后，濮陽銀行通知原告暫離工作崗位，按每月400元的標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放生活費(fèi)。2012年，董反修因觸犯多種罪名被依法宣判。2012年12月26日，濮陽銀行作出濮銀（2012）56號“關(guān)于對佀風(fēng)利等三位同志處分的決定”，文件顯示：在董反修案件中，佀風(fēng)利、董鳳池、吳楠三位同志因個(gè)人名章保管不善，被董反修盜用并造成50萬元以上的重大損失。依據(jù)《濮陽市城市信用社內(nèi)控合規(guī)管理辦法》第五章、《存款機(jī)柜臺業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制》第八十一條第三款、《濮陽市城市信用社印章管理規(guī)定》第三條、第七條以及《濮陽市城市信用社違規(guī)違紀(jì)處罰辦法》第十三條之規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予佀風(fēng)利、董鳳池、吳楠解除勞動(dòng)合同處分。原告對該處分決定持有異議，認(rèn)為自己在工作中沒有任何過錯(cuò)，且被告并未組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)其所適用的內(nèi)部規(guī)章制度，故要求判令撤銷被告對原告作出的解除勞動(dòng)合同處分。

法院判決：公司解除勞動(dòng)合同行為違法

法院最后判決對于原告要求撤銷被告對其作出的解除勞動(dòng)合同處分決定，予以支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條、第四十八條之規(guī)定，判決如下：撤銷被告濮陽銀行股份有限公司對原告佀風(fēng)利作出的解除勞動(dòng)合同處分決定。

律師說法：公司處理內(nèi)部違紀(jì)行為的程序必要性

我國勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專家葛春喜律師認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。由此可知，用人單位直接適用其內(nèi)部規(guī)章制度對勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的處分，但未舉證證明其適用的規(guī)章制度系經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示程序或其他途徑告知了勞動(dòng)者，其行為違反了上述法律之規(guī)定，故而用人單位作出的該處分決定缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予撤銷。

本案中，被告直接適用其內(nèi)部規(guī)章制度對原告作出解除勞動(dòng)合同處分，但未舉證證明其適用的規(guī)章制度系經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示程序或其他途徑告知了勞動(dòng)者，故被告直接適用其內(nèi)部規(guī)章制度對原告作出解除勞動(dòng)合同處分決定，缺乏法律依據(jù)；又考慮到被告在保管個(gè)人名章過程中雖存在一定過失，但并非嚴(yán)重失職、營私舞弊，給被告造成重大經(jīng)濟(jì)損失的最主要原因系董反修盜用他人手章進(jìn)行的犯罪活動(dòng)，故被告以此為由直接對原告作出的解除勞動(dòng)處分決定，處分不當(dāng)，應(yīng)予糾正。

風(fēng)險(xiǎn)提示

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