大家都清楚在進(jìn)入一個(gè)新公司之后會(huì)有一定時(shí)間的試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間來確定試用期的時(shí)間，試用期的時(shí)間是有法律規(guī)定的。那試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期？請看下文案例。
案情簡介：試用期滿，重新簽訂勞動(dòng)合同
李某2018年5月8日入職，單位口頭說3個(gè)月試用期。過了3個(gè)多月單位同意轉(zhuǎn)正，要求李某填寫入職申請表，上面寫的轉(zhuǎn)正日期為9月1日，合同也從9月1日開始簽，近4個(gè)月試用期，而且近4個(gè)月的試用期沒有算在合同期內(nèi)。
法院判決：單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，并在當(dāng)日為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
律師說法：試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期？
單位做法違反了我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，您與單位的勞動(dòng)關(guān)系自5月8日開始建立，單位最遲應(yīng)當(dāng)在6月8日與您簽訂書面勞動(dòng)合同，合同的開始時(shí)間應(yīng)當(dāng)為5月8日，包括試用期。試用期是否合法要看單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以李某有權(quán)要求單位補(bǔ)繳自您入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)，法律規(guī)定勞動(dòng)者繳納的部分需要個(gè)人承擔(dān)。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
試用期的法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
以上是關(guān)于“試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。
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