試用期解除勞動合同的條件有哪些？

我國現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護。但同時也規(guī)定了單位在一定條件下在試用期可以解除勞動合同，試用期解除勞動合同的條件有哪些？請看下文案例。

案情簡介：在試用期解除勞動合同

2016年12月10日，余某進入公司檢探車間從事涂油工作，錄用前后公司并未告知錄用條件。2016年12月10日，雙方簽訂勞動合同，但合同上應(yīng)當填寫的內(nèi)容都是空白的。余某在公司工作33天，平均每天工作9小時，雙休日都沒有休息。2017年1月12日上午11點左右，公司對余某進行質(zhì)量理論知識測試，12點左右公司通知余某因考試不合格解除勞動合同，強行要求余某去總經(jīng)辦結(jié)算工資，并簽名解除勞動合同。

法院判決：駁回余某的全部訴訟請求。

根據(jù)勞動合同法第二十一條、第三十九條第一款的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。公司出具了《勞動合同》、《員工手冊》、《試用期不符合錄用條件的說明》、《涂油員工操作技能評分表》、《質(zhì)量理論知識測試試卷》（A卷）以及有原告簽字的《新員工培訓簽到表》和《解除勞動合同通知書》等證據(jù)。應(yīng)當可以認定公司對余某進行了包括企業(yè)文化和《員工手冊》等規(guī)章制度在內(nèi)的新員工培訓，并已明確向余某告知試用期錄用條件。后公司對余某進行操作技能評分和質(zhì)量理論知識測試，兩次測試結(jié)果均不合格，余某不符合錄用條件，公司以此為由向余某發(fā)送《解除勞動合同通知書》，并在通知書中說明余某因不符合公司質(zhì)量知識考核，將于3日后解除勞動合同是合法的。

律師說法：試用期解除勞動合同的條件有哪些？

《勞動法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。

勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函勞辦發(fā)[1995]264號文件對此由專門的規(guī)定。

其中關(guān)于解除勞動合同的程序問題規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出于對勞動者保護制定的。

用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。

一、用人單位招工要求的條件和標準要進行明示，不能沒有理由任意解除。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的。

二、試用期內(nèi)，勞動者要具備自我維權(quán)的心理素質(zhì)和法制觀念

1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會保險

試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當遵守法定的各項勞動標準，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規(guī)定。尤其是社會保險應(yīng)該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。

2、不得要求勞動者支付該項培訓費用。

用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

3、試用期限要合法

試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月;一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的試用期不得超過六個月。

4、試用期內(nèi)特殊的權(quán)利

主要表現(xiàn)在解除勞動合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動者不符合錄用條件以外，可以隨時解除勞動合同，也沒有提前30天的約束。

以上是關(guān)于“試用期解除勞動合同的條件有哪些？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。

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