工作不滿一個月，工資應(yīng)該怎么算？

案情簡介

2007年10月29日。陳某進(jìn)入深圳市某實(shí)業(yè)有限公司，擔(dān)任報檢員。雙方簽訂了書面勞動合同，合同中約定工資情況為，每月工資3600元。在2014年6月，因受國家政策調(diào)整導(dǎo)致其工作量發(fā)生變化，深圳市某實(shí)業(yè)有限公司要將陳某的工資由3600元調(diào)整到1000元，陳某不同意，深圳市某實(shí)業(yè)有限公司于是在2014年6月27日之后再未通知陳某去上班，并在2014年8月份停止為陳某繳納社會保險，深圳市某實(shí)業(yè)有限公司一直未發(fā)放陳某2014年6、7月份的工資。陳某于是將該公司告上法庭，請求支付6、7月份的工資。

庭審中，陳某稱其最后一次為公司提供勞動是在2014年7月28日，是為深圳市某實(shí)業(yè)有限公司去商檢局領(lǐng)取相關(guān)通知，但同時陳某也表示深圳市某實(shí)業(yè)有限公司在2014年6月27日以后再沒有安排陳某進(jìn)行工作，故其領(lǐng)取通知的行為并非深圳市某實(shí)業(yè)有限公司安排，深圳市某實(shí)業(yè)有限公司也在2014年7月1日出具通告確認(rèn)陳某離職，

裁判結(jié)果

經(jīng)過審理，法院認(rèn)為，對于2014年6月份的工資該公司應(yīng)當(dāng)支付，但陳某原告申請的7月份工資，不應(yīng)予以支付。

律師說法

勞動法專業(yè)律師葛春喜認(rèn)為，根據(jù)法院認(rèn)定的事實(shí)，陳某最后一次提供勞動的時間為2014年6月27日，因此，2014年6月份的工資被告應(yīng)當(dāng)支付。關(guān)于原告陳某申請的7月份工資，因原告陳某未實(shí)際提供勞動，工資不應(yīng)該予以支付。

同時，還應(yīng)當(dāng)注意到，被告在2014年6月其實(shí)際工作時間并不滿一個整月，其工資的計(jì)算應(yīng)依法進(jìn)行，根據(jù)勞社部發(fā)〔2008〕3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，即實(shí)際工作時間不滿一個月時，一個月的計(jì)薪天數(shù)為21.75天。因此，本案中，陳某6月份的工資=3600÷21.75×實(shí)際出勤的天數(shù)。

風(fēng)險提示

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