勞動者在單位上班，沒有任何違規(guī)情況。單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，單位在未提前通知原告的情況下以破產(chǎn)為借口無理解除雙方之間的勞動合同，勞動者解除勞動合同后，勞動合同可以什么補償？請看下文案例。
案情簡介：因破產(chǎn)解除合同 未付工資
原告于2001年9月3日經(jīng)公司招聘進入被告處上班，能證明雙方勞動關系的證明在被告處。原告在被告處做幫結工，月工資3000元，由被告按月發(fā)放。2014年11月，被告在未提前通知原告的情況下以破產(chǎn)為借口無理解除雙方之間的勞動合同，且尚拖欠原告工資6000元未發(fā)放。原告多次與被告協(xié)商無果，為維護自身合法權益，遂起訴來院，請求判令被告支付：1、解除勞動合同怠通知金3000元；2、拖欠工資6000元；3、經(jīng)濟補償金39000元；4、補繳2001年9月至2002年5月的各項社會保險。
法院判決：一、被告支付原告朱某拖欠工資、經(jīng)濟補償金合計41231.55元；二、駁回原告朱某其他訴訟請求。
經(jīng)審理查明，2001年9月3日原告進入被告處工作，當月工資下月發(fā)放，被告自2002年6月至2014年11月止為原告繳納了養(yǎng)老保險。2014年11月30日被告停產(chǎn)并遣散了員工，原告在遣散人員名冊中。被告尚未支付原告2014年10月、11月兩月的勞動報酬。關于解除勞動合同怠通知金，因缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。關于拖欠工資，因原告在被告處工作至2014年11月，被告未支付原告2014年10月、11月工資，故對原告要求被告支付拖欠工資的請求，本院予以支持。對于拖欠工資的計付標準，本院按照2013年11月至2014年9月期間被告每月實際支付原告的工資計算，計2660.1元每月，經(jīng)核算被告尚需支付原告拖欠工資計5320.2元。關于經(jīng)濟補償金，根據(jù)法律規(guī)定，被告應支付原告相當于13.5個月工資的經(jīng)濟補償金35911.35元。以上拖欠工資、經(jīng)濟補償金兩項合計為人民幣41231.55元。關于補繳社會保險，因不屬人民法院民事案件受理范圍，故本院不作理涉。綜上，原告訴訟請求中合理部分，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，判決如下：一、被告支付原告朱某拖欠工資、經(jīng)濟補償金合計41231.55元；二、駁回原告朱某其他訴訟請求。
律師說法：因破產(chǎn)解除合同勞動者可以得到什么補償？
2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第四款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整裁減人員的，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
葛春喜律師認為：原告于2001年9月進入被告處工作，2014年11月因被告不能克服債務危機遣散了原告，之后進入破產(chǎn)重整，依法應屬企業(yè)面臨破產(chǎn)重整裁減人員之情形，故對原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的請求，于法有據(jù)，可以得到經(jīng)濟補償金。
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