案情簡介：企業(yè)破產(chǎn) 安置員工
原告為子午輪胎公司職工，被告因經(jīng)營不善等原因已進入破產(chǎn)程序。在破產(chǎn)之前，被告以欺詐、脅迫的手段，使原告在《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件上簽字，該文件違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)認定無效；原告對戶籍問題存在重大誤解，獲得的經(jīng)濟補償與破產(chǎn)職工安置費數(shù)額差異巨大，顯失公平，上述文件應(yīng)予撤銷。1.確認《關(guān)于解除勞動合同的意向通知》《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》《解除勞動合同證明書》無效或撤銷上述文件；2.按照破產(chǎn)職工安置標(biāo)準(zhǔn)對原告進行安置。
法院判決：駁回高某的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原告原為子午輪胎公司職工。2015年3月，因外單位停供蒸汽，子午輪胎公司停產(chǎn)，職工放假待崗。2015年5月，子午輪胎公司開展了職工基本信息調(diào)查。2015年6月，子午輪胎公司制定了《北京首創(chuàng)子午輪胎制造有限責(zé)任公司關(guān)于協(xié)商解除非城鎮(zhèn)戶籍員工勞動合同的實施方案》。該方案適用人員范圍為：截至2015年6月26日公司在冊非城鎮(zhèn)戶籍員工（羊頭崗失地員工除外）；確定的補償計算辦法為：自加入公司之日起至解除勞動合同之日止，為公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。
2015年6月，子午輪胎公司向原告出具了《關(guān)于解除勞動合同的意向通知》《解除勞動合同證明書》，原告簽署了《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》，并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金。
本院認為，勞動者與用人單位就解除勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)冗_成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效；協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當(dāng)事人可請求人民法院予以撤銷。根據(jù)本案查明的事實，原告通過簽署《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件的方式，與子午輪胎公司解除勞動合同，并實際獲取了相應(yīng)補償，雙方解除勞動合同的行為不違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，原告獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額不低于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，故《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件合法有效，本院予以確認。原告要求確認《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件無效或撤銷上述文件的訴訟請求，以及要求被告按照破產(chǎn)職工標(biāo)準(zhǔn)對其進行安置的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。經(jīng)本院審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，判決如下：駁回高某的訴訟請求。
律師說法：企業(yè)破產(chǎn) 如何安置各類在職員工？
1.關(guān)于全民所有制職工(原固定工)安置：一是提前5年退休;二是特殊工種人員提前10年退休;三是不能提前退休的人員有兩條出路可選擇：或領(lǐng)取經(jīng)濟補償進入失業(yè)保險，或領(lǐng)取一次性安置費，自謀職業(yè)。
2.關(guān)于特殊工種提前退休人員的范圍：提前退休人員的范圍是全民所有制職工和從事井下、有毒、有害等特殊工種的人員，但對這些人員提前退休有年限要求。
3.關(guān)于合同制職工的安置：按目前國家有關(guān)政策規(guī)定，合同制職工不能享受全民所有制職工和特殊工種提前退休政策，應(yīng)按國家有關(guān)政策和勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定，發(fā)經(jīng)濟補償金，符合條件的應(yīng)享受失業(yè)保險待遇。
4.關(guān)于混崗工的認定和集體企業(yè)職工的處理：應(yīng)該注意，集體企業(yè)提供勞務(wù)的人員不屬于混崗工范圍。這里講的集體企業(yè)是隨同關(guān)閉破產(chǎn)礦山所屬的集體企業(yè)，而不是其他的集體企業(yè)。
5.關(guān)于工傷(職業(yè)病)人員的鑒定與待遇：資源枯竭礦山的工傷職工，應(yīng)按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)的規(guī)定進行傷殘等級鑒定，工傷職工按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)規(guī)定，享受工傷保險待遇。
6.關(guān)于利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置職工：關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)是指政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)中符合國家產(chǎn)業(yè)政策、有一定獲利能力的資產(chǎn)。利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組為股份制或股份合作制企業(yè)的，將應(yīng)支付給所安置職工的經(jīng)濟補償金或一次性安置費折算為企業(yè)股份，由職工個人持有。此后，職工以前的工齡不再作為計算經(jīng)濟補償金的年限。企業(yè)重組后，職工的身份也要隨之改變，不能再搞國有身份。這一重組原則，適用于政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)。
葛春喜律師認為:企業(yè)破產(chǎn)，面臨安置在職職工的問題。不同的職工所采取的安置方案是不同的。在安置糾紛中，勞動者首先應(yīng)該搞清楚自己屬于哪類職工，然后再找適用于自己的安置方案。
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葛春喜律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
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