案情簡介：臨時工解除合同
某市勞動人事爭議調解仲裁委員會在2015年4月20日作出邯勞人仲案（2015040號仲裁裁決書，認定原告向被告支付雙倍工資14520元、經濟補償金1320元，以及補繳2013年8月至2014年8月的社會保險。本案事實是，某市環(huán)境衛(wèi)生管理中心是于2013年8月1日依法成立的獨立法人，成立之后，郭某通過社會公開招聘進入我單位工作，屬于臨時工。被告未向原告提出解除勞動合同的請求，其要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟補償金沒有相應的法律依據，被告要求支付雙倍工資的訴求不屬于勞動仲裁范圍，另外已向被告支付三個月的工資。原告訴至法院要求：1、請求法院判令原告不支付被告經濟補償金1320元；2、請求法院判令原告不支付被告未簽訂合同的雙倍工資14520元；3、請求法院判令原告不繳納被告2013年8月至2014年8月的社會保險費。
法院判決：原告環(huán)境衛(wèi)生管理中心支付被告郭某雙倍工資14520元、經濟補償金1320元，以上共計15840元。
經審理查明，原告是2013年8月依法成立的事業(yè)單位法人，被告于2013年8月經公開招聘到被告處工作，擔任道路清掃工作，月工資為1320元。雙方未簽訂書面勞動合同，原告方也未為被告繳納社會保險。2014年8月22日被告郭運芹因車禍受傷住院，后被告未再到原告單位上班，并于2014年10月解除與原告的勞動關系。
本院認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位自用工自日起超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因被告每月工資1320元，故原告應當支付被告雙倍工資1320元×11個月=14520元。因原告方未為被告繳納社會保險，故被告方隨時可以解除勞動關系。原告方應當向被告支付經濟補償金，根據被告方的工作期限，原告方應當向被告方支付經濟補償金1320元。
關于雙方爭議的2013年8月份至2014年8月份的社會保險費的請求，不屬人民法院民事受理范圍，本院不予處理。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第一款，第三十八條第三款、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：
原告環(huán)境衛(wèi)生管理中心支付被告郭某雙倍工資14520元、經濟補償金1320元，以上共計15840元。
律師說法：臨時工解除合同 可以請求經濟補償金么？
法律上已經沒有臨時工的概念，均屬于勞動者。需根據解除的具體情形確定是否需要賠償。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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