臨時(shí)工解除合同 可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？

案情簡(jiǎn)介：臨時(shí)工解除合同

某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)在2015年4月20日作出邯?jiǎng)谌酥侔福?015040號(hào)仲裁裁決書(shū)，認(rèn)定原告向被告支付雙倍工資14520元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1320元，以及補(bǔ)繳2013年8月至2014年8月的社會(huì)保險(xiǎn)。本案事實(shí)是，某市環(huán)境衛(wèi)生管理中心是于2013年8月1日依法成立的獨(dú)立法人，成立之后，郭某通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘進(jìn)入我單位工作，屬于臨時(shí)工。被告未向原告提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有相應(yīng)的法律依據(jù)，被告要求支付雙倍工資的訴求不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，另外已向被告支付三個(gè)月的工資。原告訴至法院要求：1、請(qǐng)求法院判令原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1320元；2、請(qǐng)求法院判令原告不支付被告未簽訂合同的雙倍工資14520元；3、請(qǐng)求法院判令原告不繳納被告2013年8月至2014年8月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法院判決：原告環(huán)境衛(wèi)生管理中心支付被告郭某雙倍工資14520元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1320元，以上共計(jì)15840元。

經(jīng)審理查明，原告是2013年8月依法成立的事業(yè)單位法人，被告于2013年8月經(jīng)公開(kāi)招聘到被告處工作，擔(dān)任道路清掃工作，月工資為1320元。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原告方也未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年8月22日被告郭運(yùn)芹因車禍?zhǔn)軅≡?，后被告未再到原告單位上班，并?014年10月解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。

本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位自用工自日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因被告每月工資1320元，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告雙倍工資1320元×11個(gè)月=14520元。因原告方未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故被告方隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。原告方應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)被告方的工作期限，原告方應(yīng)當(dāng)向被告方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1320元。

關(guān)于雙方爭(zhēng)議的2013年8月份至2014年8月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，不屬人民法院民事受理范圍，本院不予處理。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第一款，第三十八條第三款、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

原告環(huán)境衛(wèi)生管理中心支付被告郭某雙倍工資14520元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1320元，以上共計(jì)15840元。

律師說(shuō)法：臨時(shí)工解除合同 可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？

法律上已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念，均屬于勞動(dòng)者。需根據(jù)解除的具體情形確定是否需要賠償。

    若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

    若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

    第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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