案情簡介：勞動關(guān)系被解除勞動者維權(quán)求償
五原告是被告單位的職工（服務(wù)員），經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究，分三次將原告分別轉(zhuǎn)正，有縣人事局人事檔案，即國營企業(yè)勞動合同制工人錄用審批表、職工轉(zhuǎn)正定級登記表、招收全民勞動合同制工人審批表和縣政府常務(wù)會議紀(jì)要可證實。原告的工資福利待遇一直按正式職工對待。被告給五原告繳納了不同年份的職工養(yǎng)老保險費(fèi)。原告與被告之間存在勞動關(guān)系。被告不能作為申請人申請勞動仲裁。人事勞動爭議仲裁委員會根據(jù)被告的仲裁申請作出的裁決書認(rèn)定事實不清，適用法律不當(dāng)，程序嚴(yán)重違法?，F(xiàn)請求人民法院依法判決：1、撤銷人事勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決；2、確認(rèn)原告與被告之間存在勞動關(guān)系并補(bǔ)繳拖欠原告的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌費(fèi)、失業(yè)保險金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
法院判決：原告與被告不存在勞動關(guān)系，且由被告一次性補(bǔ)繳原告勞動關(guān)系存續(xù)期間欠繳的養(yǎng)老保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)。
經(jīng)審理查明：被告前身是政府招待所，2005年建成新辦公場所后更名為某某賓館，為國有企業(yè)。其單位職工工資由單位自主經(jīng)營發(fā)放，非財政撥款。被告分別于1994年12月20日和1999年1月23日將原告五人招收為勞動合同制工人，從事服務(wù)員工作。之后，被告給原告郝某交納1999年7月—1999年12月、給張某交納1999年1月—1999年12月、給李某交納1999年1月—2001年12月的養(yǎng)老保險費(fèi)；沒有給花某、賀某交納。原告賀某、花某、郝某、張某和李某先后于1995年2月、1999年2月、1999年8月、2000年5月和2002年3月離開單位，被告在相應(yīng)時間停發(fā)了原告的工資和其他福利待遇。2001年10月28日，原告張某、花某、郝某與被告簽訂了《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，并領(lǐng)取了失業(yè)保險金。人事勞動爭議仲裁委員會于2013年12月26日作出不存在勞動關(guān)系的裁決書。
本院認(rèn)為：原告張某、花某、郝某與被告在2001年10月28日簽訂協(xié)議，自愿解除勞動關(guān)系。原告賀某、李某分別于1995年2月和2002年3月根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定離開單位，被告也予以認(rèn)同。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。故原告要求被告補(bǔ)繳拖欠原告的養(yǎng)老保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)的訴訟請求，本院予以支持，但應(yīng)扣除已繳納的部分。依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十八條、第七十條、第七十二條之規(guī)定，判決如下：原告與被告不存在勞動關(guān)系，且由被告一次性補(bǔ)繳原告勞動關(guān)系存續(xù)期間欠繳的養(yǎng)老保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)。
律師說法：勞動關(guān)系被解除勞動者應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？
1，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2，勞動關(guān)系的建立是勞動者與用人單位雙方享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的前提。
3，《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：
第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
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