勞動者提供勞動給用人單位，給用人單位創(chuàng)造了財(cái)富，那么用人單位就得按照勞動合同的約定，定時定額支付勞動報(bào)酬，但實(shí)踐中有些用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，那么用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律后果是什么?請看下文案例。
案情簡介：拖欠工資
原告于2014年6月5日至2015年11月30日在被告經(jīng)銷的信豐縣某衣柜店專賣店工作并擔(dān)任店長職務(wù)。因被告資金緊缺，原告自2015年9月至11月的工資及期間為專賣店墊付的費(fèi)用計(jì)9225元，被告未及時支付，并于2016年9月30日立具欠條一張給原告。經(jīng)多次催討被告未付，懇請法院依法判決，1、請求判令被告支付原告工資9225元；2、判令被告支付原告為催討工資所花費(fèi)的費(fèi)用200元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：
法院判決：一、被告鄭某某應(yīng)支付原告劉某勞動報(bào)酬9225元；二、駁回原告劉某的其他訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原告于2014年6月5日至2015年11月30日在被告經(jīng)銷的信豐縣索某柜專賣店工作并擔(dān)任店長職務(wù)。因被告資金緊缺，原告的工資及工作期間為專賣店墊付的費(fèi)用，被告未及時支付，并于2016年9月30日立具9225欠條一張給原告，并承諾此款于2016年10月1日至2016年12月31日分三個月付清，到期后，經(jīng)多次催討被告未付導(dǎo)致本訴。
本院認(rèn)為，原、被告系因勞務(wù)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確且合法有效，應(yīng)受法律保護(hù)，被告未按約定支付原告勞動報(bào)酬，其行為已構(gòu)成違約，對本次糾紛應(yīng)承擔(dān)完全責(zé)任，原告要求被告支付勞動報(bào)酬9225元的訴訟請求于法有據(jù)，本院予以支持；原告要求被告支付催討工資所花費(fèi)的費(fèi)用200元，因原告未向法庭提供證據(jù)證實(shí)損失的存在，本院對此不予支持。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第八十四條、第一百零八條之規(guī)定，判決如下：一、被告鄭某某應(yīng)支付原告劉某勞動報(bào)酬9225元；二、駁回原告劉某的其他訴訟請求。
律師說法：用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律后果
一、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律后果
1、責(zé)令改正+賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。
2、合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。
此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、關(guān)于用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法條及解讀
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的：
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的：
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
本條是關(guān)于用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，或者安排加班不支付加班費(fèi)，以及解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。
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