勞動(dòng)者在被拖欠工資時(shí)，可以依據(jù)法律向拖欠工資者索要工資。誰(shuí)拖欠工資就向誰(shuí)索要，但面對(duì)合伙人拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向誰(shuí)索要工資，合伙人應(yīng)如何償還被拖欠的工資。請(qǐng)看下文案例。
案例介紹：索要工資
2010年至2015年三被告在景縣青蘭鎮(zhèn)南江江村合伙承保磚廠期間，雇傭原告李某負(fù)責(zé)成品磚出售，累計(jì)欠工資25100元，雇傭原告何某負(fù)責(zé)修機(jī)器，累計(jì)欠工資14800元，并有被告給原告各自書寫欠條一張。針對(duì)此欠款，二原告多次向三被告催要，至今未果，為維護(hù)原告合法權(quán)益，訴至法院，請(qǐng)求依法判決。原告李某、何某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、要求被告給付原告李某工資25100元。2、要求被告給付原告李某工資14800元。3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
法院判決：被告寇某、吳某、張某支付原告李某工資款25100元、原告何某工資款14800元，被告互負(fù)連帶責(zé)任。
經(jīng)審理查明，2010年至2015年，被告三人在景縣青蘭鎮(zhèn)南江江村合伙承包磚廠期間，雇傭原告李某負(fù)責(zé)成品磚出售，約定每月工資2400元，共欠2014年的一整年和2015年的半個(gè)月的工資，累計(jì)25100元；雇傭原告寇何某負(fù)責(zé)修機(jī)器，約定每月4000元，欠2014年4月份到7月份的工資，累計(jì)14800元。原告經(jīng)多次催要未果，訴至法院要求三被告賠償所欠工資，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
本院認(rèn)為：關(guān)于原、被告之間追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，三被告分別給二原告出具手寫欠條，對(duì)欠工資的數(shù)額做了詳細(xì)說(shuō)明，并且有被告三人的簽字，能夠證明二原告的主張，對(duì)該證據(jù)效力予以采信。因此，被告三人欠原告兩人工資款屬實(shí)，雙方形成了合法的勞務(wù)之債。依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第三十五條第二款“合伙人對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償”，故被告對(duì)所欠原告的工資款承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第三十五條第二款、第一百零八條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告寇某、吳某、張某支付原告李某工資款25100元、原告何某工資款14800元，被告互負(fù)連帶責(zé)任。
律師說(shuō)法：合伙人應(yīng)如何償還拖欠的工資？
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
以上是關(guān)于“合伙人應(yīng)如何償還拖欠的工資？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。
秀麗律師團(tuán)品牌思想：保護(hù)創(chuàng)新、培育品牌，防范風(fēng)險(xiǎn)。責(zé)任、專業(yè)、效率、服務(wù)！
關(guān)注微信“蔣秀麗律師”(微信號(hào)jxl_lawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“蔣秀麗律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：廣東金橋百信律師事務(wù)所
咨詢電話： 18820791056
關(guān)注創(chuàng)新型企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)綜合管理，為您提供勞動(dòng)人事、合同、合資合作、品牌和技術(shù)等法律風(fēng)險(xiǎn)一站式法律風(fēng)險(xiǎn)管理和訴訟維權(quán)服務(wù)，一對(duì)一解答創(chuàng)新型企業(yè)相關(guān)法律問(wèn)題。
執(zhí)業(yè)律所：廣東金橋百信律師事務(wù)所
咨詢電話：18820791056
關(guān)注創(chuàng)新型企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)綜合管理，為您提供勞動(dòng)人事、合同、合資合作、品牌和技術(shù)等法律風(fēng)險(xiǎn)一站式法律風(fēng)險(xiǎn)管理和訴訟維權(quán)服務(wù)，一對(duì)一解答創(chuàng)新型企業(yè)相關(guān)法律問(wèn)題。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注蔣秀麗律師
