勞動者在被拖欠工資時，可以依據(jù)法律向拖欠工資者索要工資。誰拖欠工資就向誰索要，但面對合伙人拖欠工資時，勞動者應(yīng)向誰索要工資，合伙人應(yīng)如何償還被拖欠的工資。請看下文案例。
案例介紹：索要工資
2010年至2015年三被告在景縣青蘭鎮(zhèn)南江江村合伙承保磚廠期間，雇傭原告李某負(fù)責(zé)成品磚出售，累計欠工資25100元，雇傭原告何某負(fù)責(zé)修機器，累計欠工資14800元，并有被告給原告各自書寫欠條一張。針對此欠款，二原告多次向三被告催要，至今未果，為維護原告合法權(quán)益，訴至法院，請求依法判決。原告李某、何某向本院提出訴訟請求：1、要求被告給付原告李某工資25100元。2、要求被告給付原告李某工資14800元。3、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
法院判決：被告寇某、吳某、張某支付原告李某工資款25100元、原告何某工資款14800元，被告互負(fù)連帶責(zé)任。
經(jīng)審理查明，2010年至2015年，被告三人在景縣青蘭鎮(zhèn)南江江村合伙承包磚廠期間，雇傭原告李某負(fù)責(zé)成品磚出售，約定每月工資2400元，共欠2014年的一整年和2015年的半個月的工資，累計25100元；雇傭原告寇何某負(fù)責(zé)修機器，約定每月4000元，欠2014年4月份到7月份的工資，累計14800元。原告經(jīng)多次催要未果，訴至法院要求三被告賠償所欠工資，并承擔(dān)本案訴訟費。
本院認(rèn)為：關(guān)于原、被告之間追索勞動報酬爭議，三被告分別給二原告出具手寫欠條，對欠工資的數(shù)額做了詳細(xì)說明，并且有被告三人的簽字，能夠證明二原告的主張，對該證據(jù)效力予以采信。因此，被告三人欠原告兩人工資款屬實，雙方形成了合法的勞務(wù)之債。依照《中華人民共和國民法通則》第三十五條第二款“合伙人對合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償”，故被告對所欠原告的工資款承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
綜上所述，依照《中華人民共和國民法通則》第三十五條第二款、第一百零八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告寇某、吳某、張某支付原告李某工資款25100元、原告何某工資款14800元，被告互負(fù)連帶責(zé)任。
律師說法：合伙人應(yīng)如何償還拖欠的工資？
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
以上是關(guān)于“合伙人應(yīng)如何償還拖欠的工資？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動爭議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。
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