解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是多少，不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些賠償？

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是多少 

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些賠償 

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)面臨續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如勞動(dòng)合同條款有變化，勞動(dòng)者不接受而不同意續(xù)簽，用人單位不同意按原合同條款履行的，導(dǎo)致無(wú)法續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)合同條款無(wú)變化，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知限期簽定，勞動(dòng)者在限定的時(shí)間仍不簽定的，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)合同。

  如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同終止用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是用人單位應(yīng)當(dāng)保留書(shū)面材料以便證明是勞動(dòng)者自己放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同的。

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