勞動合同必備條款有哪些，如何簽訂勞動合同？

勞動合同必備條款有哪些？

一般情況下，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位都會與勞動者簽訂書面的勞動合同。那么勞動合同都包含哪些內(nèi)容呢?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包含合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。

《勞動合同法》規(guī)定第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

如何簽訂勞動合同？

勞動合同的簽訂需基于勞動者和用人單位雙方的意思表示一致，一般情況下勞動合同文本由用人單位提供，將雙方對約定的諸如工資金額、工作地點、工作崗位等寫進(jìn)勞動合同，勞動者對勞動合同條款的內(nèi)容有異議，雙方可協(xié)商進(jìn)行修改。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。

  由此可見，用人單位有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，并且在簽訂勞動合同后應(yīng)交付勞動者一份勞動合同，用人單位如果不及時與勞動者簽訂勞動合同，將承擔(dān)向勞動者每月支付兩倍工資以及滿一年將被視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律風(fēng)險。

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