怎樣辦理離職手續(xù)

案情簡介：單位不辦理離職的相關(guān)手續(xù)

2012年10月30日，原告與被告簽訂人事合同，在被告處從事臨床工作。2015年11月，原告因沒有休息休假的時(shí)間以及母親身體健康原因向被告提出辭職，被告未予答復(fù)，但于次月停發(fā)了原告的公積金和食堂飯卡。被告以其行為表明同意解除雙方之間的人事合同關(guān)系，但在原告要求辦理離職手續(xù)時(shí)，被告卻不為原告辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書等轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，原告向江山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁請(qǐng)求未得到支持?，F(xiàn)起訴要求：一、依法判令解除原、被告簽訂的人事聘用合同，并由被告為原告辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。在訴訟過程中，原告將第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求變更明確為：解除原、被告簽訂的人事聘用合同；由被告為原告辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等的轉(zhuǎn)移手續(xù)及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書的注冊(cè)變更手續(xù)。

法院判決：一、解除原告與人事聘用合同。二、被告為被告辦理離職手續(xù)。

律師說法：怎樣辦理離職手續(xù)     

1.離職管理交接離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

2.離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職員工工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

3.離職交接內(nèi)容離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要:技術(shù)資料交接--包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人;客戶資料交接--包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人;帳務(wù)資料交接--包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等，一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。

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