辭職信的法律效力

案情簡(jiǎn)介：辭職行為的效力問(wèn)題

原告于1993年9月起在城東小學(xué)處從事教學(xué)工作。因家庭變故等原因，患上精神分裂癥，多次到醫(yī)院住院治療。2008年3月12日，原告在患有××情況下，向被告提出辭職，并遞交了《辭職申請(qǐng)書(shū)》和《辭職申請(qǐng)表》。經(jīng)市教育局批準(zhǔn)，城東小學(xué)解除了與原告的人事關(guān)系。原告認(rèn)為，原告在××嚴(yán)重，處于無(wú)民事行為能力，且未經(jīng)家人同意情況下辭職，依法無(wú)效。請(qǐng)求法院判決辭職行為無(wú)效。

法院判決：原告朱某于2008年3月12日作出的辭職行為無(wú)效。

律師說(shuō)法：辭職信的法律效力

根據(jù)法律規(guī)定，員工具有辭職的權(quán)利。員工可以提交辭職信向單位提出辭職。

一般認(rèn)為，辭職信只具有公司經(jīng)營(yíng)管理上的效力，也即是人事管理制度上職工表示辭去工作離開(kāi)單位的一種方式。在法律上理解，辭職信實(shí)際上是標(biāo)示勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系單方意思表示的載體。勞動(dòng)者享有的提前三個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利是一種形成權(quán)，辭職信一經(jīng)發(fā)出至用人單位，即發(fā)生勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。辭職信不得撤回，這種理解在勞動(dòng)仲裁和審判實(shí)務(wù)中已經(jīng)有所體現(xiàn)。

進(jìn)一步分析，對(duì)辭職信的法律效力可以從三個(gè)方面理解。其一，辭職信發(fā)生法律后果，不以用人單位的同意為前提。用人單位同意辭職只是說(shuō)明單方解除變成一種雙方解除，但是這并不影響先前單方勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為性質(zhì)。其二，辭職信送達(dá)用人單位后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。若用人單位同意期辭職請(qǐng)求，勞動(dòng)關(guān)系至退工證明下達(dá)時(shí)解除；若用人單位不同意其辭職請(qǐng)求，勞動(dòng)者在一個(gè)月后可以自行解除勞動(dòng)關(guān)系。其三，辭職信送達(dá)用人單位滿一個(gè)月后，勞動(dòng)者依然在用人單位照常工作，用人單位也沒(méi)有相反意見(jiàn)的，兩者間的原勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始形成。

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