案情簡(jiǎn)介：因產(chǎn)假與單位發(fā)生糾紛
2012年3月12日公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，合同約定每月支付陳某工資人民幣9，000元，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定是否支付月績(jī)效工資2，000元；陳某工作滿一年的，公司以年終獎(jiǎng)的方式于次年支付陳某十三薪9，000元；陳某因工作需要加班的，須書面向公司提出并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；合同還對(duì)陳某的生育津貼作了約定。2014年1月13日陳某因懷孕、生育至2014年7月2日未上班，期間時(shí)間長(zhǎng)達(dá)171天。因陳某既未向公司提供有效的假期證明，又沒有向公司說明不能提供假期證明的原因，公司以陳某曠工為由解除雙方的勞動(dòng)合同。
法院判決：上海公司支付陳某2012年十三薪11，000元、2013年十三薪11，000元；支付陳某生育生活津貼差額10，887.93元。支付陳某2013年度加班工資9，609.20元；支付陳某2014年7月3日至7月14日工資4，045.98元。
本院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)本案已經(jīng)查明的事實(shí)可知，陳某早于2013年12月13日、12月23先后通過OA系統(tǒng)向原告申請(qǐng)休2014年2月10日至2014年6月17日期間的128天產(chǎn)假，又于2014年3月11日書面提出請(qǐng)休2014年6月18日至7月2日的15天剖腹產(chǎn)假。因陳某于2014年1月17日生育，因此陳某于生育前向公司提出自2014年2月10日起休產(chǎn)假申請(qǐng)，不符合女職工生育產(chǎn)假假期的相關(guān)規(guī)定。在公司多次要求陳某辦理2014年6月9日至7月2日請(qǐng)假手續(xù)的情況下，陳某仍然堅(jiān)持己見，因該期間陳某的產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束，在公司未予認(rèn)可陳某的請(qǐng)假申請(qǐng)、陳某又沒有辦理其他具有正當(dāng)理由請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)的情形下，公司以陳某于2014年6月9日至7月2日期間未上班又未按規(guī)定提供相關(guān)假期證明為由，認(rèn)定陳某構(gòu)成曠工，系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，因此對(duì)陳某作出解除勞動(dòng)合同決定，符合相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，公司要求不予支付陳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，理由正當(dāng)，本院予以支持；陳某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，判決如下：上海公司支付陳某2012年十三薪11，000元、2013年十三薪11，000元；支付陳某生育生活津貼差額10，887.93元。支付陳某2013年度加班工資9，609.20元；支付陳某2014年7月3日至7月14日工資4，045.98元。
律師說法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、產(chǎn)假工資規(guī)定
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;
3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。
二、生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的
一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
但是需要明確的是：生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。
支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給公司。
葛春喜律師認(rèn)為，1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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