案情簡介：勞動(dòng)者懷孕用人單位主張合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系
榮某于2014年3月18日入職北京某貿(mào)易公司擔(dān)任會(huì)計(jì)，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同期限從2014年3月18日起至2014年10月31日止，每月基本工資2000元，另加125元的住房補(bǔ)貼，工資總額為2125元。2014年9月底，公司書面通知榮某勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年10月1日，榮某到醫(yī)院檢查被診斷為懷孕23周，國慶長假后，榮某馬上辦理了生育服務(wù)證，并在第一時(shí)間將懷孕的事實(shí)告知公司，而公司仍以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)約為由于2014年10月31日終止了與榮某的勞動(dòng)關(guān)系。榮某不服提起訴訟，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同終止行為違法，請(qǐng)求撤銷終止決定。
法院判決：撤銷終止決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至榮某哺乳期滿為止。
經(jīng)審理查明：公司在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知曉榮某懷孕事實(shí)，公司認(rèn)為無論何種情形，只要?jiǎng)趧?dòng)合同到期，用人單位都有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。榮某在知道自己懷孕后，向公司履行了告知義務(wù)，并且向公司提交了生育服務(wù)證和B超檢查單。
本院認(rèn)為：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。在此類時(shí)期公司終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，應(yīng)撤銷終止決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至榮某哺乳期滿為止。
律師說法：勞動(dòng)合同到期前懷孕用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
葛春喜律師認(rèn)為正常情況下，約定了合同終止的具體時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同，確實(shí)是在合同約定的時(shí)間終止的。本案中，榮某在接到勞動(dòng)合同即將到期的通知后，經(jīng)檢查被診斷懷孕23周，及時(shí)辦理了生物服務(wù)證，并將懷孕事實(shí)告知公司。由于知曉懷孕的事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)到期日之前，該公司不能終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者圍巾行李崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……
第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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