案情簡介：未支付產(chǎn)假工資
周某2012年2月4日進入佳一麗公司處工作，期間被佳一麗公司借給佳特華公司工作了2個月后又回到佳一麗公司處工作。工資為每個月4247.62元，期間沒有簽訂勞動合同，每個月工作時間長達27-28天，沒有支付過加班費。2014年6月1日至2014年8月31日期間周某請產(chǎn)假，并于2014年7月9日在東莞市婦幼保健院生育一名女孩。2014年9月1日周某去上班，周某要求單位支付產(chǎn)假期間工資，單位堅決不予支付。又，一直以來，周某在單位處工作，從未簽訂勞動合同，且加班不予支付加班工資，而購買的社保也沒有按照社保法的規(guī)定；按照工資全額購買，而是按照1800元的標準購買，嚴重侵犯周某的權(quán)益故請求被告按照本人工資全額購買社保或?qū)⒂嘘P(guān)費用賠償給周某。
法院判決：東莞市公司向周某支付98天產(chǎn)假工資6968.37元。
本院認為，關(guān)于產(chǎn)假工資的問題。根《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。本案中，雖然周某、佳一麗公司雙方確認周某于2014年6月1日至8月31日休產(chǎn)假，某在2014年7月9日在東莞市婦幼保健院生育一名女孩。但周某依法可享受98天帶薪產(chǎn)假，佳一麗公司應(yīng)按周某原工資福利待遇支付產(chǎn)假工資，原工資福利待遇包括基本工資、餐補和績效獎金，但不包括加班工資。由于佳一麗公司沒有按時支付周某產(chǎn)假工資。因此，周某請求佳一麗公司支付產(chǎn)假期間的工資，合法合理，本院予以支持。但周某請求的金額與事實不符，本院將予以糾正。佳一麗公司應(yīng)支付周某98天產(chǎn)假工資為：（1310元／月＋餐補521元／月＋績效獎金300元／月）×3.27個月=6968.37元。另，周某請求佳一麗公司支付克扣產(chǎn)假工資50%的補償金，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《廣東省工資支付條例》第八條第一款、第十條、第十六條、第十九條、第二十條，《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，判決如下：東莞市公司向周某支付98天產(chǎn)假工資6968.37元。
律師說法：產(chǎn)假工資包括什么
一、產(chǎn)前假工資規(guī)定
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
二、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)
產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
三、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
四、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)
根據(jù)7月1日起將正式實施的以下簡稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。
以上是關(guān)于“產(chǎn)假工資包括什么”的案例介紹，可知，產(chǎn)假工資包括了孕期的工資、保胎假的工資、產(chǎn)期工資以及哺乳假的工資。如您有相關(guān)問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。
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