產(chǎn)假工資包括什么

案情簡(jiǎn)介：未支付產(chǎn)假工資

周某2012年2月4日進(jìn)入佳一麗公司處工作，期間被佳一麗公司借給佳特華公司工作了2個(gè)月后又回到佳一麗公司處工作。工資為每個(gè)月4247.62元，期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，每個(gè)月工作時(shí)間長達(dá)27-28天，沒有支付過加班費(fèi)。2014年6月1日至2014年8月31日期間周某請(qǐng)產(chǎn)假，并于2014年7月9日在東莞市婦幼保健院生育一名女孩。2014年9月1日周某去上班，周某要求單位支付產(chǎn)假期間工資，單位堅(jiān)決不予支付。又，一直以來，周某在單位處工作，從未簽訂勞動(dòng)合同，且加班不予支付加班工資，而購買的社保也沒有按照社保法的規(guī)定；按照工資全額購買，而是按照1800元的標(biāo)準(zhǔn)購買，嚴(yán)重侵犯周某的權(quán)益故請(qǐng)求被告按照本人工資全額購買社?；?qū)⒂嘘P(guān)費(fèi)用賠償給周某。

法院判決：東莞市公司向周某支付98天產(chǎn)假工資6968.37元。

本院認(rèn)為，關(guān)于產(chǎn)假工資的問題。根《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。本案中，雖然周某、佳一麗公司雙方確認(rèn)周某于2014年6月1日至8月31日休產(chǎn)假，某在2014年7月9日在東莞市婦幼保健院生育一名女孩。但周某依法可享受98天帶薪產(chǎn)假，佳一麗公司應(yīng)按周某原工資福利待遇支付產(chǎn)假工資，原工資福利待遇包括基本工資、餐補(bǔ)和績效獎(jiǎng)金，但不包括加班工資。由于佳一麗公司沒有按時(shí)支付周某產(chǎn)假工資。因此，周某請(qǐng)求佳一麗公司支付產(chǎn)假期間的工資，合法合理，本院予以支持。但周某請(qǐng)求的金額與事實(shí)不符，本院將予以糾正。佳一麗公司應(yīng)支付周某98天產(chǎn)假工資為：（1310元／月＋餐補(bǔ)521元／月＋績效獎(jiǎng)金300元／月）×3.27個(gè)月=6968.37元。另，周某請(qǐng)求佳一麗公司支付克扣產(chǎn)假工資50%的補(bǔ)償金，本院不予支持。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《廣東省工資支付條例》第八條第一款、第十條、第十六條、第十九條、第二十條，《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，判決如下：東莞市公司向周某支付98天產(chǎn)假工資6968.37元。

律師說法：產(chǎn)假工資包括什么

一、產(chǎn)前假工資規(guī)定

1、孕期工資

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

二、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

三、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

四、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。

以上是關(guān)于“產(chǎn)假工資包括什么”的案例介紹，可知，產(chǎn)假工資包括了孕期的工資、保胎假的工資、產(chǎn)期工資以及哺乳假的工資。如您有相關(guān)問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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