員工手冊內(nèi)容歧義 用人單位應(yīng)如何承擔(dān)解釋責(zé)任？

案情簡介：勞動者離職用人單位不支付上一年度考核獎金

楊某于2010年3月離職，離職時被告知依據(jù)員工手冊對獎金的發(fā)放制定規(guī)則，自動離職人員不再發(fā)放獎金。因楊某于2010年3月離職，已喪失獲得2009年獎金的權(quán)利。楊某對此不予認(rèn)可，表示“自動離職人員”指的是在考核年度內(nèi)離職的人員，喪失獲取該考核年度獎金的權(quán)利，而自己2009年度均在職并已接受2009年度考核。故，楊某請求法院判決公司支付2009年度獎金。

法院判決：楊某應(yīng)享受2009年的獎金。

經(jīng)審理查明：該公司的員工手冊規(guī)定“年度考核不合格及自動離職人員不再發(fā)放獎金”。對該規(guī)定中“自動離職人員”的范圍，雙方均作出了各自不同的解釋。

本院認(rèn)為：獎金作為勞動者勞動報酬的組成部分，用人單位不得隨意克扣。結(jié)合以往“年度考核不合格及自動離職人員不再發(fā)放獎金”的記載，可以確認(rèn)公司獎金支付與否與考核期在職緊密相關(guān)。作為用人單位，在勞動關(guān)系中處于管理者的地位，在制定該條款時具有一定的優(yōu)勢地位和話語權(quán)，應(yīng)當(dāng)慎重行使用工管理權(quán)，明確無歧義指定相關(guān)條款，否則發(fā)生歧義時采信有利于勞動者的解釋。楊某2009年度全年度均在職為公司提供勞動，履行完全的勞動義務(wù)，故，本院判決楊某應(yīng)享受2009年的獎金。 

律師說法：員工手冊內(nèi)容歧義用人單位應(yīng)如何承擔(dān)解釋責(zé)任？

1，《勞動合同法》第四條賦予了企業(yè)間了和完善規(guī)章制度的權(quán)利。

2，員工手冊是企業(yè)規(guī)范用工管理的依據(jù)，其體現(xiàn)了企業(yè)的自主管理的內(nèi)容。

3，依法制定并且有效公示的員工手冊是企業(yè)管理的有效依據(jù)，員工在工作中也應(yīng)遵守員工手冊規(guī)定的內(nèi)容。但用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)使勞動者明白易懂，特別是涉及勞動者切身利益的相關(guān)制度，更應(yīng)清晰明了。

4，《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

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