案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同期滿用人單位否認(rèn)負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者醫(yī)療責(zé)任
鄒某于2010年8月13日起在某餐飲公司工作，雙方于2010年9月10日簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2010年8月13日起至2011年8月12日止。餐飲公司未為鄒某參加社會(huì)保險(xiǎn)，鄒某參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，2013年9月27日，鄒某被確診為左側(cè)鼻前庭腺樣囊性癌。隨后，鄒某在醫(yī)院進(jìn)行了四次住院治療。餐飲公司稱鄒某自2011年8月12日勞動(dòng)合同期滿后未在公司繼續(xù)工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止，鄒某身患癌癥住院與公司無關(guān)。為維護(hù)合法權(quán)益，鄒某請(qǐng)求人民法院確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，由餐飲公司支付其社保損失119929.65元（實(shí)際指鄒某身患癌癥住院四次的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失），2013年10月起至2014年6月的病假工資10800元。原告鄒某請(qǐng)求法院確認(rèn)其與被告的勞動(dòng)關(guān)系。
法院決定：確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明：餐飲公司未提供證據(jù)證明2011年8月12日雙方勞動(dòng)合同期滿時(shí)與鄒某依法終止了勞動(dòng)關(guān)系，而鄒某稱其在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在餐飲公司處工作。另外，鄒某住院四次均通過城鄉(xiāng)居民醫(yī)療基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由醫(yī)保、大病補(bǔ)充以及大病保險(xiǎn)報(bào)銷了部分醫(yī)療費(fèi)用，鄒某每次住院的報(bào)銷金額均高于參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)行計(jì)算應(yīng)由統(tǒng)籌基金、大病補(bǔ)充支付的報(bào)銷總額。
本院認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系的建立是勞資雙方享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的前提。餐飲公司未提供證據(jù)證明，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條中，因此對(duì)鄒某訴稱其在合同期滿后繼續(xù)在餐飲公司工作的事實(shí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以采信并支持了鄒某要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。
律師說法：勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
相關(guān)法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)﹝1995﹞309號(hào)）
第五十九條規(guī)定 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>
葛春喜律師認(rèn)為：在2011年8月12日勞動(dòng)合同期滿后鄒某是否仍在餐飲公司工作、雙方是否仍存在勞動(dòng)關(guān)系，是鄒某能否享受醫(yī)療期相關(guān)待遇的前提；關(guān)于雙方是否在勞動(dòng)合同期滿時(shí)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，如職工工資發(fā)放記錄考勤記錄，解除或終止勞動(dòng)合同的通知及簽收記錄，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的工作交接員工證言等。而鄒某醫(yī)療期內(nèi)依法應(yīng)享受哪些權(quán)益保障？為保證企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷期間的合法權(quán)益，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞479號(hào)）對(duì)此進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限。即使勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同也不得終止，而是應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿才能終止。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保勞動(dòng)者享受相關(guān)醫(yī)療期待遇。
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