案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者工傷致殘請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資
潘某2011年4月到某交建公司從事駕駛混凝土罐車工作。2013年4月8日潘某不慎從車頂滑落至地面受傷，診斷為視神經(jīng)及動(dòng)眼神經(jīng)損傷。住院治療4個(gè)月后出院，沒有醫(yī)院康復(fù)休息期意見。經(jīng)仲裁和法院一審程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，2014年10月15日被認(rèn)定為工傷，2014年12月10日鑒定為一級(jí)傷殘，2015年3月潘某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求2013年4月至2015年3月的停工留薪期工資。后不服裁決訴至法院，請(qǐng)求判決2013年4月至2014年12月10日停工留薪期工資。
法院決定：被告支付原告潘某停工留薪期20個(gè)月的工資。
經(jīng)審理查明：仲裁委員會(huì)認(rèn)為潘某住院治療4個(gè)月，沒有醫(yī)院出具的康復(fù)期醫(yī)療診斷意見，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規(guī)定，停工留薪期為4個(gè)月。
本院認(rèn)為：只有職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的才能計(jì)入停工留薪期，如醫(yī)療終結(jié)能夠正常勞動(dòng)則喪失了享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提，不能計(jì)入停工留薪期?？紤]到潘某2014年12月鑒定傷殘等級(jí)是一級(jí)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》，潘某已完全喪失了勞動(dòng)能力，仍然需要暫停工作，其并未喪失享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提。故依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款，本院支持原告請(qǐng)求，判決被告支付原告潘某停工留薪期20個(gè)月的工資。
律師說法：勞動(dòng)者工傷停工留薪期如何確定？
1，本案中，原告潘某住院治療4個(gè)月，雖然醫(yī)療終結(jié)，也沒有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期，其傷殘鑒定為一級(jí)傷殘，已經(jīng)不能正常勞動(dòng)，已完全喪失了勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)享受延長(zhǎng)停工留薪期的條件，所以結(jié)合潘某的停工留薪期申請(qǐng)請(qǐng)求和勞動(dòng)能力鑒定日期進(jìn)行綜合考慮。
2，潘某2014年12月鑒定傷殘等級(jí)時(shí)已歷時(shí)20個(gè)月，其停工留薪期應(yīng)當(dāng)為20個(gè)月。但超過12個(gè)月的要經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。
3，相關(guān)法規(guī)規(guī)定：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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