勞動(dòng)法保障了用人單位的工資有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也規(guī)定了小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)工這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)看下文案例。
案情簡(jiǎn)介：索要工資
2014年10月，被告因在進(jìn)賢縣三陽集鄉(xiāng)艾家村委會(huì)對(duì)門村建設(shè)別墅，找到原告為其施工清挖魚塘、房屋地基、綠化挖洞打溝，雙方約定按130元/小時(shí)計(jì)算施工報(bào)酬。為此，原告共為被告施工約155個(gè)工時(shí)，其后被告一直未支付原告施工款。2015年5月11日，原告與被告經(jīng)共同核對(duì)，對(duì)上述事宜進(jìn)行確認(rèn)，經(jīng)核算被告共欠原告施工費(fèi)約超20000元，被告稱手上暫無能力償還，要求按整數(shù)計(jì)算施工費(fèi)，原告同意后，被告向原告出具欠條一份，聲明：“今欠到羅某人民幣貳萬元正今欠人吳小毛2015年5月11日”。原告認(rèn)為，原告為被告提供勞務(wù)后被告應(yīng)支付原告報(bào)酬，雙方經(jīng)核算后被告未及時(shí)支付報(bào)酬是不誠信行為，被告應(yīng)當(dāng)支付全部報(bào)酬并給付資金占用費(fèi)。此后，原告多次找被告要求支付施工費(fèi)被告均予以逃避，為維護(hù)原告合法權(quán)益，1.請(qǐng)求判決被告支付原告工程款20000元及資金占用費(fèi)（按本金20000元、年息6%計(jì)算，自2015年5月11日起計(jì)算至全部付清之日止，至原告起訴之日利息為1900元），至原告起訴之日時(shí)21900元。
法院判決：一、被告吳某向原告支付工資20000元。二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，2014年10月份，被告吳某雇請(qǐng)?jiān)嬖谶M(jìn)賢縣三陽集鄉(xiāng)艾家村委會(huì)對(duì)門村挖土，經(jīng)雙方結(jié)算后被告吳某共欠付工資20000元。2015年5月11日被告吳某出具了一份欠條，欠條載明“今欠到羅某人民幣貳萬元正”。后原告向被告催討未果，原告遂向法院起訴提出前述訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，原告羅某提交的證據(jù)能夠確實(shí)充分證明被告吳某欠原告20000元工資款，故對(duì)于原告要求被告支付工資款20000元的訴請(qǐng)，本院予以支持。對(duì)于原告要求被告支付資金占用費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，由于雙方?jīng)]有約定明確的付款期限，故本院不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四、第一百四十四條條之規(guī)定，判決如下：一、被告吳某向原告支付工資20000元。二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
律師說法：小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。
勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。
在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。
按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.928)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕(1+浮動(dòng)系數(shù))
葛春喜律師認(rèn)為，小時(shí)工這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。
以上是關(guān)于“小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)”的案例介紹，如您有相關(guān)小時(shí)工資的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。
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