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律師專欄
 
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公司勞務合同主要包括哪些內容

2017-09-14    作者:葛春喜律師
導讀:案情簡介:多次索要勞務費未果原告為被告在天下榮郡G1、E4、G4樓從事水電安裝等工作,工程完工后被告未支付原告剩余4780元勞務費。經原告多次催要,被告避而不見也不還錢,原告無奈訴至法院,請求法院依法判令:1、被告...

案情簡介:多次索要勞務費未果

原告為被告在天下榮郡G1、E4、G4樓從事水電安裝等工作,工程完工后被告未支付原告剩余4780元勞務費。經原告多次催要,被告避而不見也不還錢,原告無奈訴至法院,請求法院依法判令:1、被告支付拖欠原告的勞務費4780元;2、本案訴訟費用由被告承擔。

法院判決:被告田給付原告郭勞務費4780元。

經審理查明,原告為被告在天下榮郡G1、E4、G4樓從事水電安裝等工作。2015年12月12日,被告田某為原告郭某出具了一份欠條,在G1、E4樓水電班人工工資郭某2000元。2016年1月2日被告田某為原告郭立衛(wèi)出具了一份欠條,在G4樓水電班人工工資郭某2015.11月4日-2016年1月1日共計56天,56×180=10080-3100=6980元。后被告又經過多次支付,現(xiàn)仍有4780元尚未支付。以上事實,有原告述稱、田某所寫欠條、談話筆錄等相關證據(jù)在卷佐證。

本院認為,在原告郭某訴被告田某追索勞動報酬糾紛一案中,被告田某雇傭原告郭某在天下榮郡G1、E4、G4樓從事水電安裝等工作,雙方形成了勞務關系,原告按照被告規(guī)定完成了勞務工作,被告理應支付原告勞動報酬。原告要求被告支付勞務報酬的訴訟請求,符合法律規(guī)定,本院依法予以支持。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定,判決如下:被告田某給付原告郭某勞務費4780元。

律師說法:公司勞務合同主要包括哪些內容呢

  以下是最新公司勞務合同范本2017

甲方(單位名稱)乙方(勞動者)

身份證號碼:地址:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

合同期限自年月日到年月日,其中試用期為兩個月,至年月日止。試用期內經甲方考核不合格者,甲方有權單方面內向乙方發(fā)出書面通知,延長乙方的試用期或解除勞動合同。

第二條工作地點和工作內容

(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地點)從事(崗位、工種)工作。在合同履行期間,甲、乙雙方經協(xié)商同意,可以變更工作地點、崗位、工種。

(二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作,達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

標準工時制,即每日工作8小時(不超過8小時),每周工作40小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

第四條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本工資標準為元/月,乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準。

(二)乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,實行計時工資。基本(固定)工資為元/月,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下:

第五條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期進行健康檢查。

(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

第七條勞動紀律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

甲乙雙方經協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動爭議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

第十條雙方約定其他事項

第十一條其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

葛春喜律師認為,在簽訂勞務合同時,要仔細看下是否與法律規(guī)定的勞務合同內容一樣,當發(fā)現(xiàn)不一樣時要提出自己的異議,還可以向法律人士咨詢。

以上是關于“公司勞務合同主要包括哪些內容呢”的案例介紹,如您有相關勞動爭議,歡迎咨詢法邦網專業(yè)勞動律師.

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