案情簡介：勞動者辭職事后變更辭職理由請求賠償
李某于2016年4月3日進入上海某運輸有限公司，擔任搬運工。2016年6月16日，林某因個人原因以書面提出辭職。后李某向法院起訴要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。庭審中，李某稱用人單位未依法為其繳納社會保險費，故以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位則稱，李某系自行辭職，其在辭職時是以個人原因提出辭職的，而非被申請人員原因，故被申請人無需支付其經(jīng)濟補償金。
法院判決：駁回訴訟請求。
經(jīng)審理查明：原告李某在辭職文件中未提及用人單位未依法為其繳納社會保險費，而是以個人原因提出辭職。勞動者辭職行為一經(jīng)送達至用人單位即行生效，也就是說以其最初作出解除合同的意思表示為準，如果事后用于其他理由解除就會造成同一份勞動合同被兩種解除理由先后解除兩次。
本院認為：勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的意思表示是一種單方行為，當用人單位為存在違法事實的情況下，其辭職選擇權(quán)在于勞動者，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提前30日向用人單位辭職，也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條向用人單位提出單方解除勞動合同。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條與用人單位解除勞動合同，應(yīng)當在解除時明確解除理由，以便法院審核該解除理由是否成立。原告提出的書面辭職申請中并未明確以《勞動合同法》第三十八條所列舉的法定事由向被告單方解除勞動合同，故原告向被告主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金缺乏依據(jù)。本院判決駁回訴訟請求。
律師說法：勞動者辭職事后變更辭職理由是否可以主張經(jīng)濟補償？
葛春喜律師認為在勞動合同的履行、解除過程中，勞動者可以在用人單位存在某些違法情形時立即要求解除。勞動者不但有依法行使單方解除勞動合同的權(quán)利，還具有選擇以何種原因向用人單位行使辭職的權(quán)利。因此在沒有證據(jù)證明用人單位存在脅迫、欺詐等情形且勞動者已經(jīng)作出明確解除原因的情形下勞動者就應(yīng)當遵守誠實信用原則和禁止反言原則，不得再以其他理由在訴訟或者仲裁中主張其權(quán)利。
本案中，勞動者以辭職方式主張經(jīng)濟補償?shù)那疤釕?yīng)是勞動者辭職時至少以用人單位存在任意一種《勞動合同法》第三十八條所列舉的情形，明示方式告知用人單位。李某在辭職時的理由并未涉及社會保險費因而在李某與用人單位勞動關(guān)系解除后，又就該問題主張權(quán)利就不能得到法律的支持。如果用人單位在其在職期間確實沒有為其依法繳納社會保險，那么勞動者可以向勞動行政部門提出要求用人單位為其繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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