案情簡介：勞動者私自離職用人單位陷入兩難境地
被告原是縣中醫(yī)院的職工。2007年1月份至今，被告無故沒有上班，也沒有向單位做過任何的請示，沒有說明任何理由，只是向同科室的人講到：不干了。至2013年其本人到單位找領(lǐng)導(dǎo)蓋章并說到：自己在社保機構(gòu)辦理退休手續(xù)，并已經(jīng)交納相關(guān)的保險費用，需要原用人單位蓋章，單位領(lǐng)導(dǎo)出于體恤職工的心態(tài)為其加蓋公章。2014年5月份原告收到縣勞動人事仲裁委員會的開庭通知，仲裁委于2014年8月11日做出裁決。原告認(rèn)為其與被告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，被告在無故離職后自己經(jīng)營印刷工作，已經(jīng)違反《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條以及原告單位的規(guī)章制度和主管部門的文件規(guī)定，雙方不存在勞動關(guān)系。縣勞動仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決依據(jù)錯誤。原告為維護合法權(quán)益而訴至法院，請求依法判令：原告與被告之間已解除勞動關(guān)系，且原告無須支付被告養(yǎng)老保險金。
法院決定：駁回原告縣中醫(yī)院的訴訟請求。
經(jīng)審理查明：本案中，被告劉某系原告某縣中醫(yī)院的職工，在辦理退休手續(xù)時，原告為其加蓋單位公章、協(xié)助辦理了相關(guān)退休手續(xù)。
本院認(rèn)為：原告稱已與被告解除勞動合同關(guān)系，沒有提交充足有效的證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果；原告要求判令其與被告之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系并無須支付被告養(yǎng)老保險金的訴請不成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：駁回原告縣中醫(yī)院的訴訟請求。
律師說法：勞動者私自離職勞動者與用人單位還存在勞動關(guān)系嗎？
相關(guān)法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依照，必須依法參加社會保險繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇:（一）退休（二）患病、負(fù)傷（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。ㄋ模┦I(yè)（五）生育。
勞動者死亡后，依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
1.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
3.本案中的原告未能提供充足的證據(jù)證明自己的主張，應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)有事實承擔(dān)不利的法律后果。
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