患有職業(yè)病 如何確定一次性傷殘補助金的標準？

案情簡介：患有職業(yè)病請求一次性傷殘補助金

原告系被告員工，于2007年3月起在被告處從事井下掘進工作。2015年底經(jīng)職業(yè)病診斷為煤工塵肺壹期，2016年經(jīng)工傷認定后，2016年9月12日勞動能力鑒定為傷殘七級。由于雙方對工傷賠償?shù)捻椖俊藴实葻o法達成一致，原告只能申請勞動仲裁，但是仲裁機關(guān)沒有受理，因此原告訴訟到人民法院，請求依法判決被告支付原告工傷傷殘七級的一次性傷殘就業(yè)補助金99,268元。

法院判決：被告有限公司向原告唐某支付一次性傷殘就業(yè)補助金99,268元。

經(jīng)審理查明，2010年6月，原告去被告處從事掘進工。2016年1月13日，原告經(jīng)樂山市疾病預(yù)防控制中心診斷為煤工塵肺一期。2016年4月13日，樂山市人力資源和社會保障局對原告的煤工塵肺一期依法認定為工傷。2016年9月12日，樂山市勞動能力鑒定委員會對原告的煤工塵肺一期依法鑒定為傷殘7級。2017年3月21日，原告向樂山市五通橋區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年3月31日，樂山市五通橋區(qū)勞動爭議仲裁委員會以“其他”為由作出不予受理通知書。另查明：從2010年6月至2016年3月，被告為原告在五通橋區(qū)社會保險事業(yè)管理局參加了工傷保險。2015年度樂山市職工平均月工資為3818元。庭審中，原告自愿申請撤回一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金的訴訟請求，本院依法予以準許。

本院認為：職工患職業(yè)病依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇。本案中，原告作為被告的職工，在工作期間患職業(yè)病“煤工塵肺一期”，被評定為傷殘七級，事實清楚、證據(jù)充分，依法予以確認。原告訴請被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金3818元（2015年度樂山市職工平均月工資）×26個月＝99,268元，于法有據(jù)，予以支持。現(xiàn)依照《工傷保險條例》第三十七條第一款（二）項及參照四川省人民政府關(guān)于貫徹實施國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》決定的通知川府發(fā)[2011]28號第二條第三項，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告有限公司向原告唐某支付一次性傷殘就業(yè)補助金99,268元。

律師說法：患有職業(yè)病如何確定一次性傷殘補助金的標準？

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

葛春喜律師認為，一次性傷殘補助金需要根據(jù)職工的傷殘等級和其本人的工資來確定，傷殘等級不同，傷殘補助金的標準也不同。若，職工想要申請一次性傷殘補助金，需要先確定自己的傷殘等級。

以上是關(guān)于“患有職業(yè)病，如何確定一次性傷殘補助金的標準？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。

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