案情簡介：患有職業(yè)病請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金
原告系被告員工，于2007年3月起在被告處從事井下掘進(jìn)工作。2015年底經(jīng)職業(yè)病診斷為煤工塵肺壹期，2016年經(jīng)工傷認(rèn)定后，2016年9月12日勞動(dòng)能力鑒定為傷殘七級(jí)。由于雙方對(duì)工傷賠償?shù)捻?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等無法達(dá)成一致，原告只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是仲裁機(jī)關(guān)沒有受理，因此原告訴訟到人民法院，請(qǐng)求依法判決被告支付原告工傷傷殘七級(jí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金99,268元。
法院判決：被告有限公司向原告唐某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金99,268元。
經(jīng)審理查明，2010年6月，原告去被告處從事掘進(jìn)工。2016年1月13日，原告經(jīng)樂山市疾病預(yù)防控制中心診斷為煤工塵肺一期。2016年4月13日，樂山市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)原告的煤工塵肺一期依法認(rèn)定為工傷。2016年9月12日，樂山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)原告的煤工塵肺一期依法鑒定為傷殘7級(jí)。2017年3月21日，原告向樂山市五通橋區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2017年3月31日，樂山市五通橋區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以“其他”為由作出不予受理通知書。另查明：從2010年6月至2016年3月，被告為原告在五通橋區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局參加了工傷保險(xiǎn)。2015年度樂山市職工平均月工資為3818元。庭審中，原告自愿申請(qǐng)撤回一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求，本院依法予以準(zhǔn)許。
本院認(rèn)為：職工患職業(yè)病依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，原告作為被告的職工，在工作期間患職業(yè)病“煤工塵肺一期”，被評(píng)定為傷殘七級(jí)，事實(shí)清楚、證據(jù)充分，依法予以確認(rèn)。原告訴請(qǐng)被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3818元（2015年度樂山市職工平均月工資）×26個(gè)月＝99,268元，于法有據(jù)，予以支持。現(xiàn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款（二）項(xiàng)及參照四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》決定的通知川府發(fā)[2011]28號(hào)第二條第三項(xiàng)，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告有限公司向原告唐某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金99,268元。
律師說法：患有職業(yè)病如何確定一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)？
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
葛春喜律師認(rèn)為，一次性傷殘補(bǔ)助金需要根據(jù)職工的傷殘等級(jí)和其本人的工資來確定，傷殘等級(jí)不同，傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)也不同。若，職工想要申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金，需要先確定自己的傷殘等級(jí)。
以上是關(guān)于“患有職業(yè)病，如何確定一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。
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