勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同規(guī)定的合同期限內(nèi)生病或者治療職業(yè)病，用人單位不得以此為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，更不能脅迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行解除合同，勞動(dòng)者如何請(qǐng)求保護(hù)？請(qǐng)看下文案例。
案情簡(jiǎn)介：用人單位強(qiáng)行解除合同
原告潘某于2013年3月5日到被告公司工作，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2013年3月5日至2016年3月5日。2014年10月3日，原告雙耳聽不到聲音，于10月17日到醫(yī)院就診，在原告進(jìn)行檢查治療中，被告公司以治好病可以更好地工作騙原告填寫離職申請(qǐng)書。原告認(rèn)為，與被告公司一直存在勞動(dòng)合同關(guān)系，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決原告之間至今存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院判決：確認(rèn)原告潘某與被告有限公司至今存在勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)審理查明，2014年10月至12月期間原告潘某正處于患病的治療期，與職業(yè)有關(guān)，故原告于2014年11月14日主動(dòng)辭職不符合常理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條、依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條、依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，判決如下：確認(rèn)原告潘某與被告有限公司至今存在勞動(dòng)關(guān)系。
律師說法：用人單位強(qiáng)行解除合同，勞動(dòng)者如何請(qǐng)求保護(hù)？
具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退 即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
2、非過錯(cuò)性辭退 勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上是關(guān)于“用人單位強(qiáng)行解除合同，勞動(dòng)者如何請(qǐng)求保護(hù)？”的案例介紹。用人單位單方解除合同要看是否符合法律規(guī)定。如您有勞動(dòng)合同糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。
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