勞動者在單位上班，需要簽訂勞動合同的。有的時候勞動者是在未辦理工商登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的單位上班，這時，如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向法院請求支付其工資。請看下文案例。
案情簡介：用人單位久久未支付工資
2010年3月初，被告雇傭六原告到其開設(shè)的制衣廠（未辦理工商登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照）工作，沒有與六原告簽訂勞動合同，至2010年10月底，被告結(jié)欠六原告工資81300元，原告多次催討后，被告向原告?zhèn)兂鼍咭环萸窏l，規(guī)定在2010年11月8日支付給原告?zhèn)儯犊钇谙薜狡诤?，被告并未償還。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，向法院提起訴訟，請求法院判決被告立即支付拖欠工資81300元及利息損失。
法院判決：被告支付拖欠工資81300元及利息損失。
經(jīng)審理查明，2010年3月初，被告雇傭六原告到其開設(shè)的制衣廠（未辦理工商登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照）工作，沒有與六原告簽訂勞動合同，至2010年10月底，被告結(jié)欠六原告工資81300元，原告多次催討后，被告向原告?zhèn)兂鼍咭环萸窏l，規(guī)定在2010年11月8日支付給原告?zhèn)?，付款期限到期后，被告并未償還。依照《民法通則》第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：被告支付拖欠工資81300元及利息損失。
律師說法：用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
《勞動法》規(guī)定
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調(diào)解仲裁法
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
以上是關(guān)于“用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該怎么辦？”的案例介紹。如您有勞動報酬糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師，以期您的問題得到解決。
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