勞動(dòng)者在單位上班，需要簽訂勞動(dòng)合同的。有的時(shí)候勞動(dòng)者是在未辦理工商登記和領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位上班，這時(shí)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求支付其工資。請(qǐng)看下文案例。
案情簡(jiǎn)介：用人單位久久未支付工資
2010年3月初，被告雇傭六原告到其開(kāi)設(shè)的制衣廠（未辦理工商登記和領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照）工作，沒(méi)有與六原告簽訂勞動(dòng)合同，至2010年10月底，被告結(jié)欠六原告工資81300元，原告多次催討后，被告向原告?zhèn)兂鼍咭环萸窏l，規(guī)定在2010年11月8日支付給原告?zhèn)?，付款期限到期后，被告并未償還。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決被告立即支付拖欠工資81300元及利息損失。
法院判決：被告支付拖欠工資81300元及利息損失。
經(jīng)審理查明，2010年3月初，被告雇傭六原告到其開(kāi)設(shè)的制衣廠（未辦理工商登記和領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照）工作，沒(méi)有與六原告簽訂勞動(dòng)合同，至2010年10月底，被告結(jié)欠六原告工資81300元，原告多次催討后，被告向原告?zhèn)兂鼍咭环萸窏l，規(guī)定在2010年11月8日支付給原告?zhèn)?，付款期限到期后，被告并未償還。依照《民法通則》第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：被告支付拖欠工資81300元及利息損失。
律師說(shuō)法：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
《勞動(dòng)法》規(guī)定
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?nbsp;
第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
以上是關(guān)于“用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？”的案例介紹。如您有勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人力資源律師，以期您的問(wèn)題得到解決。
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