案情簡介：在工作中受傷需住院治療
原告系被告鋼材有限公司行政管理員，自1996年7月進該公司工作。2003年10月13日，因車間工人休息，被告要求公司行政人員幫助裝貨。原告在裝貨過程中，不慎被鐵架壓傷小腸等，即被送第一人民醫(yī)院治療。經鑒定，原告已構成工傷傷殘捌級。現(xiàn)請求法院依法判令：1、被告立即支付原告一次性傷殘補助金13108.50元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金20399.12元，合計33507.62元；
法院判決：被告鋼材有限公司賠償原告卓某一次性傷殘補助金12218.50元、一次性工傷醫(yī)療補助金10199.56元、傷殘就業(yè)補助金10199.56元。
經審理查明，原告卓某自1996年7月進被告鋼材有限公司工作，系該公司行政管理員。2003年10月13日，因車間工人休息，被告要求公司行政人員幫助裝貨。原告在裝貨過程中，被鐵架子壓傷小腸，勞動鑒定委員會鑒定為工傷傷殘捌級。另查明，原告卓某2003年度的月平均工資為1221.85元。該縣2003年的職工平均工資為17485元。被告應賠償原告一次性傷殘補助金為12218.50元。根據(jù)浙江省人民政府關于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關事項的通知（浙政發(fā)（2003）52號）第二條第（五）項的規(guī)定，被告應賠償原告一次性工傷醫(yī)療補助金為10199.56元、傷殘就業(yè)補助金為10199.56元。依照《工傷保險條例》第三十五條、第六十一條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：被告鋼材有限公司賠償原告卓某一次性傷殘補助金12218.50元、一次性工傷醫(yī)療補助金10199.56元、傷殘就業(yè)補助金10199.56元。
律師說法：如何確定工傷醫(yī)療補助金
一次性工傷醫(yī)療補助金按傷殘等級支付。
一、一次性工傷醫(yī)療補助金概念：是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。
二、一次性醫(yī)療補助金申領條件
勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;
勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;
勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;
勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止五、六級傷殘的勞動者本人提出;七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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