如何確定工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

案情簡(jiǎn)介：在工作中受傷需住院治療

原告系被告鋼材有限公司行政管理員，自1996年7月進(jìn)該公司工作。2003年10月13日，因車間工人休息，被告要求公司行政人員幫助裝貨。原告在裝貨過程中，不慎被鐵架壓傷小腸等，即被送第一人民醫(yī)院治療。經(jīng)鑒定，原告已構(gòu)成工傷傷殘捌級(jí)。現(xiàn)請(qǐng)求法院依法判令：1、被告立即支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金13108.50元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20399.12元，合計(jì)33507.62元；

法院判決：被告鋼材有限公司賠償原告卓某一次性傷殘補(bǔ)助金12218.50元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10199.56元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10199.56元。

經(jīng)審理查明，原告卓某自1996年7月進(jìn)被告鋼材有限公司工作，系該公司行政管理員。2003年10月13日，因車間工人休息，被告要求公司行政人員幫助裝貨。原告在裝貨過程中，被鐵架子壓傷小腸，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷傷殘捌級(jí)。另查明，原告卓某2003年度的月平均工資為1221.85元。該縣2003年的職工平均工資為17485元。被告應(yīng)賠償原告一次性傷殘補(bǔ)助金為12218.50元。根據(jù)浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)事項(xiàng)的通知（浙政發(fā)（2003）52號(hào)）第二條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，被告應(yīng)賠償原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為10199.56元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為10199.56元。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第六十一條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：被告鋼材有限公司賠償原告卓某一次性傷殘補(bǔ)助金12218.50元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10199.56元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10199.56元。

律師說法：如何確定工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按傷殘等級(jí)支付。

一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金概念：是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。

二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)條件

勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);

勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;

勞動(dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘;

勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止五、六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者本人提出;七級(jí)至十級(jí)傷殘的由勞動(dòng)者本人提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿;

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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