勞動(dòng)法對(duì)于試用期如何規(guī)定

案情簡(jiǎn)介：加班、超試用期用功，未支付加班工資

原告于2010年3月1日到被告處任修理工工作，雙方約定原告的月基本工資為1800元，試用期為3個(gè)月，試用期工資為1500元。2010年6月初被告找原告談話，要求原告的工作期限到2010年12月底，以后再說(shuō)，如工作需要隨時(shí)加班。被告規(guī)定每日工作8小時(shí)，每周工作6天，故被告違法約定試用期，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資。2010年12月31日原、被告的合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，但被告未發(fā)給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年2月22日原告依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2011年4月11日作出仲裁裁決，原告對(duì)該委員會(huì)作出的裁決不服，故起訴要求撤銷嘉興港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書；判令被告支付自2010年3月1日至2010年12月31日止加班工資，違法約定試用期補(bǔ)發(fā)工，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院判決：被告公司支付原告金某加班工資

原告金某于2010年3月1日到被告處從事修理工工作，雙方約定合同期從2010年3月1日至2010年12月31日止，試用期為3個(gè)月，工資為每月1800元（其中試用期工資為每月1500元）。被告同時(shí)向原告發(fā)放了員工手冊(cè)，該手冊(cè)對(duì)員工的工作時(shí)間作了規(guī)定，“長(zhǎng)白班”人員（原告即為“長(zhǎng)白班”人員）的上班時(shí)間為每月休息4天，每天工作8小時(shí)，并規(guī)定了具體的上班及下班的時(shí)間。2010年12月23日，被告要求與原告續(xù)簽合同，在工資福利待遇不變的情況下，工作崗位變更為至安裝班工作。但原告不同意續(xù)簽合同。當(dāng)日，被告與原告結(jié)算了當(dāng)月的工資，并將工資打入原告的工資卡。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條、第五十一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條、第三十一條、第四十六條第（五）項(xiàng)及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：被告公司支付原告金某加班工資。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)法對(duì)于試用期如何規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第四十七條"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"

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