勞動法對于試用期如何規(guī)定

案情簡介：加班、超試用期用功，未支付加班工資

原告于2010年3月1日到被告處任修理工工作，雙方約定原告的月基本工資為1800元，試用期為3個月，試用期工資為1500元。2010年6月初被告找原告談話，要求原告的工作期限到2010年12月底，以后再說，如工作需要隨時加班。被告規(guī)定每日工作8小時，每周工作6天，故被告違法約定試用期，應補發(fā)工資。2010年12月31日原、被告的合同終止，勞動關(guān)系解除，但被告未發(fā)給原告經(jīng)濟補償金。2011年2月22日原告依法申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會于2011年4月11日作出仲裁裁決，原告對該委員會作出的裁決不服，故起訴要求撤銷嘉興港區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書；判令被告支付自2010年3月1日至2010年12月31日止加班工資，違法約定試用期補發(fā)工，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

法院判決：被告公司支付原告金某加班工資

原告金某于2010年3月1日到被告處從事修理工工作，雙方約定合同期從2010年3月1日至2010年12月31日止，試用期為3個月，工資為每月1800元（其中試用期工資為每月1500元）。被告同時向原告發(fā)放了員工手冊，該手冊對員工的工作時間作了規(guī)定，“長白班”人員（原告即為“長白班”人員）的上班時間為每月休息4天，每天工作8小時，并規(guī)定了具體的上班及下班的時間。2010年12月23日，被告要求與原告續(xù)簽合同，在工資福利待遇不變的情況下，工作崗位變更為至安裝班工作。但原告不同意續(xù)簽合同。當日，被告與原告結(jié)算了當月的工資，并將工資打入原告的工資卡。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條、第五十一條，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第三十一條、第四十六條第（五）項及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：被告公司支付原告金某加班工資。

律師說法：勞動法對于試用期如何規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第四十七條"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。"

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