案情簡介：公司注銷尚欠員工工資
原告于2011年2月20日被招進被告包廠工作，雙方約定每月工資為3400元，原、被告未簽訂書面勞動合同，2011年6月10日雙方協(xié)商后原告辭職，但被告至今未支付原告拖欠的工資，原告曾向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但該委員會不予受理，故原告起訴要求被告支付工資1977.80元及賠償原告2011年2月20日至6月10日的二倍工資12466元。在訴訟過程中，原告放棄要求被告支付工資1977.80元的訴訟請求，僅要求被告支付2011年2月21日至6月9日的二倍工資12466元。
法院判決：一、被告羅某支付原告徐某二倍工資6879元；二、駁回原告徐紅燈的其他訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原告于2011年2月21日到被告開辦的個人獨資企業(yè)平箱包廠工作，雙方未簽訂書面勞動合同，原告在箱包廠工作至2011年6月9日。佳箱包廠于2011年6月3日登記注銷，被告系該廠的投資人，本院認為，原告到被告開辦的歐美佳箱包廠工作，雙方建立起勞動合同關(guān)系。歐美佳箱包廠理應按照勞動合同法的規(guī)定在用工之日起一個月內(nèi)與原告簽訂書面勞動合同，但該廠未與原告簽訂書面勞動合同，應承擔向原告支付二倍工資的民事責任，由于該廠系被告開辦的個人獨資企業(yè)，已于2011年6月3日登記注銷，故相應的民事責任應由被告承擔。原告主張從2011年2月21日起計算二倍工資缺乏法律依據(jù)，本院確定被告承擔支付二倍工資的期限從2011年3月21日計算至2011年6月9日，根據(jù)原、被告提供的證據(jù)，在該期限內(nèi)原告的工資收入為6879元，故原告要求被告支付二倍工資12466元的訴訟請求本院不予全額支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第二十九條、第三十條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：一、被告羅某支付原告徐某二倍工資6879元；二、駁回原告徐紅燈的其他訴訟請求。
律師說法：公司注銷勞動者能請求補發(fā)未支付工資？
當一個公司宣告破產(chǎn)，或者被其它公司收購、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿、公司內(nèi)部分立解散，或者由于一些業(yè)務經(jīng)營方式不規(guī)范被依法責令關(guān)閉，這時公司可以申請注銷，吊銷營業(yè)執(zhí)照即公司注銷。
在公司注銷之前，首先要做清算，清算是一種法律程序，公司注銷時，必須進行財產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的行為是沒有法律效力的，不受法律保護。公司清算因清算的性質(zhì)不同而有所區(qū)分，例如公司因破產(chǎn)而清算，適用《企業(yè)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》；公司因非破產(chǎn)清算（是指公司自愿解散和被責令依法解散的情形），適用《公司法》和《民事訴訟法》。
依據(jù)《公司法》等相關(guān)規(guī)定，公司清算注銷前應向社會進行公告，然后依法結(jié)算清楚所拖欠的工資、稅費等債務。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。也可以申請勞動仲裁，要求支付工資。
根據(jù)上述規(guī)定，公司注銷，員工可以請求支付未付工資。
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