單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系 員工可以獲得哪些賠償？

案情簡介：用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系

原告于2008年10月15日開始聘用被告為英語教師，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但沒有拖欠過被告工資，2013年元月其不再聘用被告。2013年6月份被告以原告單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系為由，提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱?。?jīng)雙方協(xié)商一致后，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向原告發(fā)放了該筆9996元的補(bǔ)償款項(xiàng)。被告2014年10月17日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求原告再支付被告二倍工資差額、賠償金等。為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，請(qǐng)求法院判決原告不用再支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3198元和失業(yè)賠償金14616元給被告。

法院判決：一、原告民族中學(xué)支付被告陳某解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3198元；二、原告民族中學(xué)支付被告陳某失業(yè)賠償金14616元。

經(jīng)審理查明，被告于2008年10月15日開始到原告處工作，沒有簽訂勞動(dòng)合同，崗位為聘用制英語教師，月工資1466元，由基本工資加月課時(shí)津貼組成，通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。被告在2013年2月產(chǎn)假結(jié)束后，要求原告恢復(fù)安排工作。原告以沒有合適崗位安排為由告知不再聘用被告，但沒有出具解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。2013年6月，被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱嗽嫱ㄟ^銀行轉(zhuǎn)賬的方式向原告發(fā)放了該筆9996元的補(bǔ)償款項(xiàng)。原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系后，被告一直處于失業(yè)狀態(tài)至今。

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為原告單方面與被告解除勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。原告以實(shí)行績效工資后沒有專項(xiàng)資金及沒有合適崗位為由，單方面解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，其情形不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十一條的規(guī)定，原告主張其與被告協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議，其所提供的證據(jù)均為單位內(nèi)部會(huì)議記錄，且被告予以否認(rèn)，對(duì)其主張，本院不予采信。原告解除勞動(dòng)關(guān)系的理由和行為不符合有關(guān)法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。被告自2008年10月15日到被告處工作至2013年2月，工作年限共計(jì)4年零4個(gè)月，因此，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金13194元，減去原告已支付的9996元，仍應(yīng)支付3198元。關(guān)于失業(yè)賠償金的問題，被告在職期間，原告沒有為被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，原告在與被告解除勞動(dòng)關(guān)系后，原告未為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，導(dǎo)致被告至今未享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。被告在原告處工作4年零4個(gè)月，因此，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付失業(yè)賠償金17556元，市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)被告的申請(qǐng)，支持被告14616元的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以維持。

綜上所述，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》之規(guī)定，判決如下：一、原告民族中學(xué)支付被告陳某解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3198元；二、原告民族中學(xué)支付被告陳某失業(yè)賠償金14616元。

律師說法：單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系 員工可以獲得哪些賠償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同……勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

根據(jù)第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》第三十六條的規(guī)定：“單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)和繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、不按本辦法第十三條規(guī)定履行有關(guān)責(zé)任，只是職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或一次性生活補(bǔ)助的2倍?！?/p>

以上是關(guān)于“單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系 員工可以獲得哪些賠償？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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