企業(yè)主逃避支付勞動報(bào)酬，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪

案情簡介：企業(yè)主逃避支付勞動報(bào)酬成被告

2011年6月8日，平湖市新藝箱包廠（個人獨(dú)資企業(yè)）業(yè)主被告人黃某在收到28萬元加工款后，在明知拖欠70余名職工2011年4月、5月及6月1日至8日工資的情況下，關(guān)閉手機(jī)攜款逃匿，合計(jì)拖欠職工工資30余萬元。同年6月9日，該廠職工向平湖市勞動和社會保障局反映情況。平湖市勞動和社會保障局即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。被告人黃某到案后，平湖市勞動和社會保障局責(zé)令其支付拖欠的職工工資，但其仍不支付。

法院判決：被告人行為構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪

被告人黃某以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的方式逃避支付勞動者報(bào)酬，合計(jì)30余萬元，屬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。公訴機(jī)關(guān)指控的罪名成立，應(yīng)予支持。被告人黃某能如實(shí)供述自己的罪行，依法可以從輕處罰。據(jù)此，依照《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一第一款、第六十七條第三款之規(guī)定，判決被告人黃某犯拒不支付勞動報(bào)酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金2萬元。

律師說法：拒不支付勞動報(bào)酬罪如何定罪量刑？

拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

 2、雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；非法克扣工資或罰款的。經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報(bào)酬的除外。主要包括以下情形：1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者。2、各級信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。

我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

以上就是關(guān)于“企業(yè)主逃避支付勞動報(bào)酬，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪”的案例介紹，在這里提醒大家，尤其是企業(yè)負(fù)責(zé)人，勞動報(bào)酬是勞動者付出辛苦勞動的回報(bào)，在勞資關(guān)系中起到重要的紐帶作用，必須按時發(fā)放工資，不可拖欠。如果有相關(guān)法律問題，請咨詢專業(yè)律師幫助分析。

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