用人單位哪些情況需要支付雙倍工資

案情簡(jiǎn)介：拖欠工資以及欠繳保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議

原告于2002年1月被招聘到電子中等專業(yè)學(xué)校任教至今。從事機(jī)械類專業(yè)技術(shù)教學(xué)工作、班主任工作及學(xué)校日常行政管理工作。被告是所民辦職業(yè)學(xué)校，學(xué)校拖欠教職工工資及欠繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等。原告為了保障自己的權(quán)益，故請(qǐng)求法院判令被告：1、被告支付原告辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、未簽訂無固定勞動(dòng)合同的一年雙倍工資；3、支付原告在校期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)及滯納金；4、支付因未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。

法院判決：被告電子中等專業(yè)學(xué)校支付原告徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

原告于2002年1月到被告學(xué)校上班，從事機(jī)械類專業(yè)技術(shù)教學(xué)工作、班主任工作及學(xué)校日常行政管理工作，雙方未簽定勞動(dòng)合同。因被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，原告于2012年12月離開被告學(xué)校，并于2013年12月13日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告為其補(bǔ)繳在工作期間所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)金，該委經(jīng)審查后，裁決對(duì)原告的仲裁請(qǐng)求不予受理，原告不服該裁決，故訴至法院，請(qǐng)求判準(zhǔn)訴訟請(qǐng)求。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告電子中等專業(yè)學(xué)校支付原告徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說法：用人單位哪些情況需要支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

   《勞動(dòng)合同法》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

    《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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