案情簡介：拖欠工資以及欠繳保險，導(dǎo)致勞動爭議
原告于2002年1月被招聘到電子中等專業(yè)學校任教至今。從事機械類專業(yè)技術(shù)教學工作、班主任工作及學校日常行政管理工作。被告是所民辦職業(yè)學校，學校拖欠教職工工資及欠繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等。原告為了保障自己的權(quán)益，故請求法院判令被告：1、被告支付原告辭退經(jīng)濟補償金；2、未簽訂無固定勞動合同的一年雙倍工資；3、支付原告在校期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險及滯納金；4、支付因未繳納失業(yè)保險費而造成的不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。
法院判決：被告電子中等專業(yè)學校支付原告徐某經(jīng)濟補償金
原告于2002年1月到被告學校上班，從事機械類專業(yè)技術(shù)教學工作、班主任工作及學校日常行政管理工作，雙方未簽定勞動合同。因被告未為原告繳納社會保險費等原因，原告于2012年12月離開被告學校，并于2013年12月13日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告為其補繳在工作期間所欠繳的社會保險金，該委經(jīng)審查后，裁決對原告的仲裁請求不予受理，原告不服該裁決，故訴至法院，請求判準訴訟請求。依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告電子中等專業(yè)學校支付原告徐某經(jīng)濟補償金。
律師說法：用人單位哪些情況需要支付雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法》第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位支付。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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