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律師專欄
 
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南沙開通集體欠薪勞動(dòng)仲裁綠色通道 勞動(dòng)爭議仲裁的一般程序是什么

2017-06-27    作者:邢洋律師
導(dǎo)讀:??南沙開通集體欠薪勞動(dòng)仲裁綠色通道??據(jù)金羊網(wǎng)報(bào)道,近日南沙區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)公開開庭審理一宗涉及27名勞動(dòng)者、涉及金額達(dá)120萬多元的集體勞動(dòng)爭議案件,這是今年南沙開通快立快審“周末辦案”綠色通道以來的第...

  南沙開通集體欠薪勞動(dòng)仲裁綠色通道

  據(jù)金羊網(wǎng)報(bào)道,近日南沙區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)公開開庭審理一宗涉及27名勞動(dòng)者、涉及金額達(dá)120萬多元的集體勞動(dòng)爭議案件,這是今年南沙開通快立快審“周末辦案”綠色通道以來的第3宗案件。

  據(jù)悉,為保障南沙新區(qū)、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)發(fā)展進(jìn)程中的社會(huì)穩(wěn)定,區(qū)勞動(dòng)仲裁委對(duì)區(qū)內(nèi)集體勞動(dòng)爭議案件高度重視,按照“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”原則,及時(shí)妥善處理關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的案件,積極開辟綠色通道,對(duì)集體勞動(dòng)爭議案件“優(yōu)先審查、優(yōu)先立案、優(yōu)先辦理”。

  勞動(dòng)爭議仲裁的一般程序

  一、仲裁申請(qǐng)和受理:

  1.申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

  2.仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

  3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。

  二、仲裁時(shí)效:

  1.提起仲裁要求的一方應(yīng)在自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

  2.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  3.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束??裳娱L,延長期限不得超過15日。

  三、仲裁管轄:

  1.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

  2.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

  以上就是關(guān)于“南沙開通集體欠薪勞動(dòng)仲裁綠色通道,勞動(dòng)爭議仲裁的一般程序是什么”的介紹,一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭議,建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢,以期盡早解決糾紛。

  • 邢洋律師辦案心得:簡單的案件復(fù)雜化,復(fù)雜的案件簡單化。

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