南沙開通集體欠薪勞動仲裁綠色通道
據(jù)金羊網(wǎng)報道，近日南沙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會公開開庭審理一宗涉及27名勞動者、涉及金額達120萬多元的集體勞動爭議案件，這是今年南沙開通快立快審“周末辦案”綠色通道以來的第3宗案件。
據(jù)悉，為保障南沙新區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)建設發(fā)展進程中的社會穩(wěn)定，區(qū)勞動仲裁委對區(qū)內集體勞動爭議案件高度重視，按照“快立、快調、快審、快結”原則，及時妥善處理關系勞動者切身利益的案件，積極開辟綠色通道，對集體勞動爭議案件“優(yōu)先審查、優(yōu)先立案、優(yōu)先辦理”。
勞動爭議仲裁的一般程序
一、仲裁申請和受理：
1.申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
2.仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
二、仲裁時效：
1.提起仲裁要求的一方應在自勞動爭議發(fā)生之日（當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日）起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
3.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束?？裳娱L，延長期限不得超過15日。
三、仲裁管轄：
1.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
以上就是關于“南沙開通集體欠薪勞動仲裁綠色通道，勞動爭議仲裁的一般程序是什么”的介紹，一旦發(fā)生相關勞動爭議，建議及時向專業(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。
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