
公務(wù)員上班睡覺(jué)不理辦事民眾
近日,網(wǎng)上流傳一則“政府工作人員上班閉目養(yǎng)神不理辦事群眾”的視頻,記者調(diào)查了解到該工作人員為鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局公職人員,目前該工作人員已被停職檢查并調(diào)離工作崗位,該局紀(jì)檢部門(mén)已介入調(diào)查。
在流傳的視頻中,可以清晰地看到,一名身穿藍(lán)色T恤、脖子里掛著胸卡、戴著一副眼鏡,背靠著椅子在工作臺(tái)內(nèi),雙眼緊閉。工作臺(tái)外,則是圍滿了辦事群眾。視頻長(zhǎng)達(dá)9秒,但未聽(tīng)見(jiàn)辦事群眾在視頻中對(duì)該男子的議論話語(yǔ)。對(duì)違反規(guī)定的工作人員睡覺(jué)的原因,該負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)“該員工說(shuō)是因?yàn)楦忻爱?dāng)時(shí)讓自己的科長(zhǎng)替自己崗,然后出去做了口腔藥物噴霧處理,回來(lái)時(shí)又恰逢辦公網(wǎng)絡(luò)掉線,以為吃了藥可能有些困,但是事情還需要落實(shí)”。
停職檢查是對(duì)公務(wù)員的處分嗎?
公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本法給予處分。處分分為:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。處分的期間為:警告,六個(gè)月;記過(guò),十二個(gè)月;記大過(guò),十八個(gè)月;降級(jí)、撤職,二十四個(gè)月。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次。受撤職處分的,按照規(guī)定降低級(jí)別。解除處分后,晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
停職,是指暫時(shí)停止其履行的職務(wù),接受調(diào)查或者審查。因?yàn)楣珓?wù)員法規(guī)定對(duì)公務(wù)員的處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。公務(wù)員違紀(jì)的,應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查,并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。因此,停職檢查屬于檢查階段,不算處分。具體的處分,要經(jīng)過(guò)檢查之后決定。
以上就是關(guān)于“公務(wù)員上班睡覺(jué)不理辦事民眾,停職檢查是對(duì)公務(wù)員的處分嗎?”的介紹,停職檢查不是對(duì)公務(wù)員的處分。一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議,建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢(xún),以期盡早解決糾紛。
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