導(dǎo)讀：老板欠薪逃逸成被告，法律規(guī)定用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)發(fā)生欠薪相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理的一般規(guī)定有哪些？請(qǐng)看下文案例。
案情簡(jiǎn)介：老板欠薪逃逸成被告
2011年2月至9月，原告在被告公司上班，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，尚欠原告工資10000元未發(fā)，現(xiàn)被告法定代表人離廠欠薪逃逸，遂成糾紛。故原告起訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付欠發(fā)工資10000元。
法院判決：被告支付原告勞動(dòng)報(bào)酬10000元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
經(jīng)審理，認(rèn)定事實(shí)如下：原、被告間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告欠原告2011年2月14日至9月21日工資10000元未發(fā)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)依法保護(hù)。勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。原告要求被告支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持。
律師說(shuō)法：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>
《民事訴訟法》第二百二十九條：“被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息?！?/p>
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)處理方式一般包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。而發(fā)生欠薪的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>
處理爭(zhēng)議的原則一般是，仲裁是訴訟的前置程序，調(diào)解原則適用于仲裁。仲裁裁決不是最終的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
以上就是關(guān)于“老板欠薪逃逸成被告，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般規(guī)定有哪些”的案例介紹，在這里要提醒大家，如果因老板拖欠工資出現(xiàn)糾紛，最好咨詢律師幫助分析，以免造成不必要的損失。
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